湖南日報4月26日訊（記者 沙兆華  通訊員 隆海江 吳成貴）昨天，鳳凰縣對選聘合格的235名大學生村主干開展集中專題培訓，對他們駐村工作進行崗前培訓，這是該縣實施“三百人才進基層”工程的其中一項。

　　去年來，鳳凰縣創(chuàng)新模式，實施選派百名大學生村主干、百名鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科醫(yī)生、百名青年后備干部的“三百人才進基層”工程，為基層儲備干部和醫(yī)生，強基層筋骨，破解農(nóng)村發(fā)展面臨的人才短缺難題。

　　推行“一村一名大學生村主干”機制，計劃用2年時間，為全縣281個村（社區(qū)）各配備一名大學生村主干。目前已選聘235名年輕大學生，充實到村支兩委班子，使該縣村級干部年齡老化、文化層次低的局面得到緩解。

　　實施“百名鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科醫(yī)生”培養(yǎng)計劃，用3年時間培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科醫(yī)生118名，與本縣醫(yī)衛(wèi)專業(yè)的大學新生簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，為他們提供學習期間學雜費、生活費等學習費用，畢業(yè)后到定向的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作。目前已培養(yǎng)56人。

　　實施“百名青年后備干部”培養(yǎng)計劃，用2年時間，培養(yǎng)100名優(yōu)秀年輕干部。在今年全省公務員考試中，該縣申報招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位就達60個，同時，選派17名縣直單位青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部到縣內(nèi)各重大項目、重點工程、重要工作部門中培養(yǎng)鍛煉，樹立優(yōu)秀干部“從基層來、到基層去”的用人導向，促進基層干部人才結(jié)構(gòu)合理，有效化解人才斷層危局。