中國(guó)組織人事報(bào)北京訊 （記者 吳葉柳）7月28日，人力資源社會(huì)保障部舉辦2017年第二季度新聞發(fā)布會(huì)，重點(diǎn)發(fā)布黨的十八大以來(lái)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展成就。記者獲悉，2012年以來(lái)，我國(guó)共引進(jìn)300多萬(wàn)人次外國(guó)高層次人才。

人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅表示，十八大以來(lái)，我國(guó)引才體制機(jī)制改革取得新進(jìn)展。全面實(shí)施外國(guó)人來(lái)華工作許可制度，完善外國(guó)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，外國(guó)高層次專(zhuān)家智庫(kù)初顯成效。出臺(tái)支持留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)等政策，實(shí)施海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等引才項(xiàng)目，引進(jìn)高層次留學(xué)人才5.4萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265萬(wàn)人。

下一步，人社部將加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，出臺(tái)關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)。分系列推進(jìn)職稱(chēng)制度改革工作，研究制定各職稱(chēng)系列改革意見(jiàn)和職稱(chēng)評(píng)審管理辦法等配套政策。實(shí)施留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃和高層次人才回國(guó)資助項(xiàng)目。

盧愛(ài)紅還透露，五年來(lái)，中國(guó)特色的公務(wù)員分類(lèi)管理制度建設(shè)邁出實(shí)質(zhì)性步伐。2012年以來(lái)，全國(guó)共錄用公務(wù)員95萬(wàn)人左右，公開(kāi)遴選省級(jí)以上機(jī)關(guān)工作人員2萬(wàn)人，有效改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)，事業(yè)單位人事管理進(jìn)入了法治化的新階段。出臺(tái)了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，激發(fā)科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情。 

下一步，人社部將研究制定事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)意見(jiàn)，制定事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定，修改完善事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定、競(jìng)聘上崗規(guī)定和特設(shè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)。

對(duì)群眾關(guān)注的人社領(lǐng)域信息化問(wèn)題，盧愛(ài)紅介紹，近年來(lái)，各地各級(jí)人社部門(mén)充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、移動(dòng)應(yīng)用、人工智能等手段，不斷提升公共服務(wù)能力。去年，人社部下發(fā)了《“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)計(jì)劃》。下一步，人社部將堅(jiān)持統(tǒng)一建設(shè)，發(fā)揮整體效能，推進(jìn)數(shù)據(jù)資源共享；試點(diǎn)第三代社會(huì)保障卡，增加“一晃而過(guò)”的非接觸式功能；加強(qiáng)互相學(xué)習(xí)交流，推動(dòng)人社領(lǐng)域信息化創(chuàng)新，為群眾提供更加方便、快捷、高效的公共服務(wù)。