黨管人才是黨愛(ài)人才、黨興人才、黨聚人才，統(tǒng)籌各方面力量為人才發(fā)揮作用、成長(zhǎng)進(jìn)步搭建舞臺(tái)、提供服務(wù)。黨管人才不是簡(jiǎn)單地把人才管起來(lái)、統(tǒng)起來(lái)，鄉(xiāng)土人才的性質(zhì)決定了其具有分散性、地域性、多樣性等特點(diǎn)，“管起來(lái)”是用活用好的關(guān)鍵。

摸清底數(shù)，建立臺(tái)賬。要把鄉(xiāng)土人才“管”起來(lái)、“管”出成效，摸清本地本區(qū)域內(nèi)分散在民間的“土專家”“田秀才”的底數(shù)就是關(guān)鍵一步。首先要明確鄉(xiāng)土人才標(biāo)準(zhǔn)。各地要圍繞技能技術(shù)含量、致富帶動(dòng)能力、社會(huì)影響力、群眾認(rèn)可度等方面，明確各行業(yè)鄉(xiāng)土人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)專家評(píng)審、群眾投票、社會(huì)公示等方式，確定是否可為“鄉(xiāng)土人才”。其次要掌握鄉(xiāng)土人才總量。人才主管部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，人社、農(nóng)業(yè)、文化、經(jīng)信、科技等部門要分行業(yè)、分領(lǐng)域摸清本地本區(qū)域的鄉(xiāng)土人才總量，建立起明確臺(tái)賬，實(shí)行分類動(dòng)態(tài)管理。只有摸清了“家底”，才能在下步更好地使用、管理中有據(jù)可查、有章可循。

加強(qiáng)培訓(xùn)，提升活力。應(yīng)該說(shuō)，技藝傳承是大多數(shù)鄉(xiāng)土人才面臨的棘手問(wèn)題。不得不承認(rèn)，有些鄉(xiāng)土技藝已經(jīng)落后于時(shí)代步伐，十年、幾十年如一的產(chǎn)品形式，只會(huì)讓大眾感到審美疲勞。創(chuàng)新是解決技藝傳承的關(guān)鍵，只有讓鄉(xiāng)土技藝充滿時(shí)尚氣息，與現(xiàn)代社會(huì)融合發(fā)展，才能將傳統(tǒng)技藝發(fā)揚(yáng)光大。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才思想觀念、技能技藝培訓(xùn)，就顯得愈發(fā)重要與緊迫。各地各部門要根據(jù)鄉(xiāng)土人才的專業(yè)特長(zhǎng)將他們分類組織起來(lái)，定期進(jìn)行培訓(xùn)，既要“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)其技能技藝、提升專業(yè)素養(yǎng)，又要“走出去”開(kāi)闊他們的思路視野、博采眾長(zhǎng)，還要注重強(qiáng)化同行業(yè)交流學(xué)習(xí)，共同提高、共同進(jìn)步。用創(chuàng)新的思維提升傳統(tǒng)技藝水平，創(chuàng)造出值得傳承的美好產(chǎn)品，鄉(xiāng)土人才就能真正“活”起來(lái)。

搭建平臺(tái)，促進(jìn)成長(zhǎng)。因鄉(xiāng)土人才的地域性特點(diǎn)，英雄無(wú)用武之地成為制約鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)進(jìn)步的重要瓶頸。因此，多措并舉搭建各類平臺(tái)載體，讓“英雄有用武之地”是提升鄉(xiāng)土人才活力的重要途徑。比如，舉辦鄉(xiāng)土人才技能大賽，讓各類“土專家”“田秀才”露露臉、亮亮相，展示展示真本事，做到以賽促學(xué)、以賽促教。又如，可以由地方政府或行業(yè)部門牽頭，組織成立各類鄉(xiāng)土人才專業(yè)合作組織或協(xié)會(huì)，在政策、技術(shù)、服務(wù)、項(xiàng)目等方面提供支持，讓他們擰成一股繩“抱團(tuán)”發(fā)展，增強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新能力。再如，依托各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技孵化器、創(chuàng)新中心等平臺(tái)，將各類有發(fā)展?jié)摿Φ?、有技藝傳承力的鄉(xiāng)土人才集聚起來(lái)，搭建傳統(tǒng)技能與現(xiàn)代科技的對(duì)接交流平臺(tái)，不斷提升傳統(tǒng)技能的生命力，最大程度釋放鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

（作者單位：山東省諸城市委組織部）