“5年最高120萬誠邀八類英才，三大工程四項舉措育才用才”——新邵縣2017年8月份發(fā)布的《新邵縣加強人才引進培養(yǎng)使用暫行規(guī)定》，引起省內外媒體的紛紛關注。
　　
　　2017年8月29日，新邵縣委常委、組織部長曾志紅介紹：該“規(guī)定”涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、使用、保障等各方面內容，含金量高、針對性強、支持力度大，被譽為最強“人才新政”。
　　
　　最大政策禮包，打造聚才“洼地”
　　
　　新邵縣著力引進的八類人才，具體為：
　　
　　1.國家級領軍人才、
　　
　　2.享受國務院特殊津貼及省部級領軍人才、
　　
　　3.市級領軍人才及全日制博士或正高人才、
　　
　　4.急需緊缺副高或高級技師人才、
　　
　　5.急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才、
　　
　　6.“985程”或“211工程”重點高校一級學院全日制本科生(特長專業(yè)僅限特長生)、
　　
　　7.急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校一級學院全日制本科生(所學課程平均成績達到80分以上)、
　　
　　8.當年發(fā)布的新邵縣人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。
　　
　　對引進的人才，新邵縣將給予優(yōu)厚待遇
　　
　　對剛性引進到行政事業(yè)單位（納入編制管理）的前四類人才，該縣將在5年內分別給予每人累計120萬元、90萬元、60萬元、40萬元的人才補貼；
　　
　　對柔性引進到行政事業(yè)單位（不納入編制管理）的前四類人才，分別給予每人每年15萬元、10萬元、8萬元、5萬元補貼。
　　
　　引進急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才并入選該縣“名師”“名醫(yī)”“名家”等人才工作室的，每人每年給予3～5萬元補貼，
　　
　　未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”“211工程”重點高校一級學院全日制本科生（含特長專業(yè)特長生），表現優(yōu)秀的，在新邵縣工作的前五年，每年分別給予每人2萬元、1.5萬元、1萬元補貼。
　　
　　該縣在住房保障、配偶就業(yè)、子女入學等方面，對引進人才實行照顧。通過調劑住房、入住人才周轉房、發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼等多種方式，予以住房保障；
　　
　　引進對象配偶有工作單位的，隨調安排到縣直對口部門或同類性質單位工作。
　　
　　對引進的前四類人才中，配偶無正式工作的，可安排臨時聘用性工作崗位，基本保險納入全縣統(tǒng)籌范圍，不需安排的，每年給予1萬元生活補貼；
　　
　　其未成年子女需入托或入學，可在全縣范圍內優(yōu)先擇校。
　　
　　此外，新邵縣還鼓勵入駐新邵經濟開發(fā)區(qū)及湘商產業(yè)園、塘口精細化工業(yè)園、雀塘循環(huán)經濟產業(yè)園、農業(yè)科技產業(yè)園的企業(yè)或“兩新”組織，比照規(guī)定自主引進人才，每全職引進一人獎勵企業(yè)1000元、獎勵引進對象3000元。
　　
　　三大育才工程，補足人才“短板”
　　
　　針對現有人才，新邵縣積極推進黨政人才培養(yǎng)、拔尖人才培育、業(yè)務技能提升三大育才工程。
　　
　　建立與全國干部教育培訓基地、知名高校聯(lián)合辦學的工作機制，多渠道、多途徑舉辦領導干部專題培訓班，完善黨政人才培養(yǎng)教育體系；
　　
　　鼓勵通過繼續(xù)教育、技能教育、進修深造等方式，培養(yǎng)一批高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才, 支持培養(yǎng)對象參加與工作業(yè)務相關的全國注冊專業(yè)資格證書考試，考試通過的一次性發(fā)放獎勵5000元；
　　
　　定期舉辦事業(yè)站所及退伍工作人員技能培訓班，鼓勵符合條件的退伍工作人員按規(guī)定申報助理工程師、助理會計師等專業(yè)技術職稱，獲得專技職稱的，視本單位職數空缺情況申請轉崗，每年安排公務員和縣直機關事業(yè)單位工作人員招錄指標，定向招錄在編在崗的優(yōu)秀退伍工作人員。
　　
　　四項用才舉措，釋放人才“活力”
　　
　　新邵縣著力推行擇優(yōu)選拔、評比表彰、政策激勵、科研支持等舉措，激發(fā)人才隊伍活力。在職數范圍內，表現特別優(yōu)秀的“985工程”或“211工程”重點高校一級學院全日制本科生、碩士研究生，可按程序破格提拔為副科級、正科級領導職務，博士研究生可按程序任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；具有高級職稱的專業(yè)技術人員，符合公務員調任規(guī)定的可優(yōu)先調任副科級及以上職務。
　　
　　新邵縣設立500萬人才發(fā)展專項資金，保障經費開支。
　　
　　每年將評比表彰5～10名“新邵縣優(yōu)秀人才”和5個“新邵縣人才工作先進單位”。
　　
　　每5年舉辦全縣人才工作表彰大會，評選“新邵縣突出貢獻人才獎”，每名獎金5～10萬元。
　　
　　現有前三類人才，比照引進人才享受人才補貼、子女入學等優(yōu)惠政策待遇。
　　
　　現有其他類優(yōu)秀人才，入選“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的給予每人每年3～5萬元補助；
　　
　　未入選人才工作室的現有全日制博士生、碩士生、“985工程”、“211工程”重點高校一級學院全日制本科生（含特長專業(yè)特長生），表現突出的，由單位擇優(yōu)申請，批準后比照人才引進標準發(fā)放補貼，直至在本縣工作滿5年止。
　　
　　對新設立博士后科研工作站的提供10萬元專項資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬元的研發(fā)經費。
　　
　　引進帶技術、帶項目人才，據所帶技術成果或項目的效益測算，給予不超過50萬元的科研啟動資金。
　　
　　因引進人才所帶技術或項目創(chuàng)造新增稅收的，當年新增入庫稅額達200萬元以上的園區(qū)企業(yè)，按不高于實際入庫稅額的2%和較上年新增部分的4%，給予該企業(yè)認定的有突出貢獻人員獎勵，單個企業(yè)獎勵總額不超過200萬元。