中國組織人事報湘潭訊 （通訊員 周劉波 尹建鐵）今年5月以來，湖南省湘潭市首次集中組織市直機關(guān)公開遴選公務員，24名擬錄考生即將集中辦理流動調(diào)配手續(xù)。公平透明、科學高效的選任方式，有效暢通了該市基層公務員“上行通道”，健全了基層公務員培養(yǎng)選拔機制。

“三統(tǒng)一”提升公開遴選精準度。統(tǒng)一考試時間。5月初，該市公務員主管部門匯總各單位流動調(diào)配增人計劃，公開遴選考試時間由之前的各單位自行申報、組織，規(guī)范為市公務員主管部門統(tǒng)一時間。統(tǒng)一崗位設置。本次遴選原計劃的30個崗位及崗位條件設置均由遴選單位設置，其中22個崗位面向全國、3個崗位面向全省招考。統(tǒng)一考核指標。科學設定測試內(nèi)容和測評體系，突出“選什么、考什么”，筆試和面試題都采取第三方購買的形式進行，其中檢察官助理等7個崗位加試了業(yè)務水平測試。

“三集中”提升公開遴選公認度。集中培訓。本次考務工作者和監(jiān)考人員由市公務員主管部門討論決定，邀請專家進行考務培訓。集中管理。此次面試共設3個面試組，每個面試組從面試考官庫抽選5名固定考官，從遴選對應單位選派2名流動考官，考官抽簽確定面試考場，考生抽簽確定面試順序，所有工作人員、考官和考生實行集中封閉管理。集中聯(lián)審。市委組織部及市人社局對考生的資格審查貫穿遴選全過程，遴選單位在報名初期對考生“三齡兩歷一身份”等相關(guān)信息進行初審；筆試過后，集中組織用人單位對考生信息進行現(xiàn)場復審；考察期間，通過談話、查閱檔案等方式對考生進行資格再審。

“三全程”提升公開遴選公信度。全程公開。推行“四公開”工作法，公開遴選條件、公開遴選程序、公開進行考試、公開選用結(jié)果。對遴選的步驟環(huán)節(jié)、考生成績、考察對象、體檢情況、擬錄用人員名單均及時通過“紅土地”湘潭組工網(wǎng)、湘潭市人事考試網(wǎng)等及時向媒體和個人公布。全程紀實。將報名、考試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)定位到人、落實到點、精確到時，其中委托第三方負責的筆試、面試環(huán)節(jié)，設立保密員和保密監(jiān)督員進行試題的運輸、交接；考試、面試過程全程錄音錄像，每個環(huán)節(jié)都嚴格落實工作人員簽字背書。全程監(jiān)督。公開遴選工作由市公務員主管部門負責，干部選拔任用監(jiān)督、紀檢監(jiān)察等部門共同參與；面試考官組由電腦軟件抽簽確定，面試考場由考官抽簽確定，面試順序由考生抽簽確定，專職監(jiān)督員都全程監(jiān)督，過程全有視頻進行監(jiān)控；考場設置專職監(jiān)督員巡考，同時，設立舉報電話，接受社會監(jiān)督。