狠抓落實(shí)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力

崔月龍

歷史只會(huì)眷顧堅(jiān)定者、奮進(jìn)者、搏擊者，而不會(huì)等待猶豫者、懈怠者、畏難者。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》,對(duì)進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出要求。有關(guān)目標(biāo)已經(jīng)明確，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。

堅(jiān)持用學(xué)習(xí)“凝神聚力”，解決干部做不好、不會(huì)做的問(wèn)題。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，新任務(wù)、新挑戰(zhàn)層出不窮，新矛盾、新課題接踵而來(lái)。例如，當(dāng)前環(huán)境下政府防范和化解重大風(fēng)險(xiǎn)如何落實(shí)？怎樣形成精準(zhǔn)脫貧社會(huì)兜底保障長(zhǎng)效機(jī)制？生態(tài)環(huán)境治理“綠水青山”和“金山銀山”關(guān)系如何取舍？有的同志講，“老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會(huì)用”，是干部擔(dān)當(dāng)作為首先要解決的難題。必須堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，確保學(xué)思踐悟，向理論學(xué)、向群眾學(xué)、向高手學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，鼓勵(lì)干部把學(xué)習(xí)當(dāng)成習(xí)慣和追求，通過(guò)電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，自覺(jué)“能力充值”，筑牢理論根基，提升履職能力。

堅(jiān)持用激勵(lì)“提神鼓勁”，解決干部愿意做、放心做的問(wèn)題。從一些地方反映出的案例來(lái)看，有些“實(shí)干型”干部立足崗位忘我工作,長(zhǎng)期早出晚歸,“五加二”“白加黑”躬身?yè)湓谝痪€，積勞成疾甚至英年早逝，得到的回報(bào)和評(píng)價(jià)卻與付出極不相配。這難免挫傷他人積極性，萌生“想通了”“看透了”的消極思維，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)污染當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)。讓實(shí)干者得實(shí)惠，讓流汗者不留憾，讓流血者不流淚，不僅是保障勞動(dòng)者權(quán)益的起碼要求，更是激發(fā)干部隊(duì)伍“鯰魚(yú)效應(yīng)”的必由之路。此次《意見(jiàn)》特別指出，要在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)實(shí)際情況量身定做干部培養(yǎng)方案，“順木之天，以致其性”，堅(jiān)決執(zhí)行“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，做到尊重個(gè)性、才盡其用，讓干部心情舒暢地干事創(chuàng)業(yè)。

堅(jiān)持用問(wèn)責(zé)“醒神增壓”，解決干部不想做、不愿做的問(wèn)題。俗話說(shuō)得好，馬廄里面是跑不出千里馬的。干部個(gè)人的成才成長(zhǎng)，黨和國(guó)家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，都離不開(kāi)風(fēng)雨兼程中的實(shí)干歷練。“為官避事平生恥”，有必要對(duì)“害群之馬”及時(shí)亮劍、形成震懾。對(duì)于為官不為、消極怠工、推三阻四、投機(jī)鉆營(yíng)現(xiàn)象，不哄不護(hù)不讓，多唱“黑臉”、多下“猛藥”，該問(wèn)責(zé)的，要堅(jiān)決問(wèn)責(zé)。結(jié)合公務(wù)員考核規(guī)定和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，從制度改革入手，加快制定干部分級(jí)分類履職負(fù)面行為清單和考核結(jié)果運(yùn)用，讓鞭子“不打快牛打慢牛”，讓推天混日子者不能得利，使懶官庸官?gòu)氐资ナ袌?chǎng)，真正讓那些在大是大非面前堅(jiān)持原則的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解難題有頭腦有思路的人、開(kāi)拓創(chuàng)新闖出新局面的人“吃香受捧”，讓改革的促進(jìn)派、實(shí)干家越來(lái)越多，隊(duì)伍越來(lái)越廣。