編者按

9月3日，全省組織工作會議在長沙召開。會上，長沙市委組織部、省人民檢察院黨組、湖南科技學(xué)院委員會、華菱集團(tuán)委員會等7家單位圍繞如何激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、吸引集聚人才、高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了書面交流。紅星云將陸續(xù)與大家分享他們的好做法好經(jīng)驗(yàn)。

今天，先來看看長沙市委組織部在激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為方面的主要做法。

今年8月15日，市委在媒體通報7起為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)典型案例，收到良好社會反響。

這只是長沙市委為擔(dān)當(dāng)作為干部“撐腰”的一個縮影。

近年來，長沙市委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞貫徹落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，緊扣實(shí)際，精準(zhǔn)施策，著力提振各級干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為好狀態(tài)，為推動長沙走好全面建設(shè)現(xiàn)代化新征程提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

實(shí)施容錯糾錯 讓干部擔(dān)當(dāng)作為更有定力

深入貫徹習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要思想，旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、保護(hù)干事者。

界定容錯免責(zé)十種情形。對干部在體制機(jī)制改革、重大事件處理等過程中，符合容錯免責(zé)條件的10種具體情形進(jìn)行界定，做到該容的大膽容，讓干部甩掉包袱、放開手腳、輕裝上陣。

切實(shí)加大澄清關(guān)懷力度。在嚴(yán)肅查處誹謗誣告行為的同時，通過召開澄清會、出具書面說明等方式，及時為受到不實(shí)舉報的干部澄清正名、消除負(fù)面影響。

嚴(yán)肅處理為官不為行為。在大膽容錯的基礎(chǔ)上，對不該容的堅(jiān)決不容。先后出臺“有錯無為”問責(zé)、整治“為官不為”等文件，對“有錯無為”“不在狀態(tài)”的市管干部啟動問責(zé)152人次。

完善績效考核 讓干部擔(dān)當(dāng)作為更有方向

聚焦解決方向不明“不作為”問題，不斷完善績效考核制度、改進(jìn)考核方式方法，為干部擔(dān)當(dāng)作為指明努力方向。

年初出“卷”定標(biāo)尺。每年年初，將上級決策部署和全市中心任務(wù)全面分解到各地各單位，分縣區(qū)市、園區(qū)、市直單位等不同類別擬制差異化指標(biāo)，制定“考卷”，明確目標(biāo)任務(wù)和工作要求。

年中查“卷”糾偏誤。切實(shí)加強(qiáng)考核目標(biāo)任務(wù)的跟蹤監(jiān)測，對考核指標(biāo)實(shí)行“一季一調(diào)度、半年一督查”，發(fā)現(xiàn)工作進(jìn)度滯后的，及時督促提醒，確保任務(wù)完成不打折扣。

年底評“卷”明獎懲。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部受到鼓勵和褒獎，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

科學(xué)選人用人 讓干部擔(dān)當(dāng)作為更有勁頭

聚焦解決動力不足“不想為”問題，把選好人、用對人作為最有效、最直接的激勵方式，讓想干事、能干事、干成事、不出事的干部有機(jī)會有舞臺有勁頭。

樹立鮮明用人導(dǎo)向。2017年以來，從選樹的擔(dān)當(dāng)作為干部先進(jìn)典型中提拔重用7人，從基層一線、急難險重任務(wù)等中心工作中提拔重用168名優(yōu)秀干部，形成強(qiáng)烈的正向激勵效應(yīng)。同時，對28名不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的干部果斷調(diào)離或免職，形成了調(diào)整一個、教育一片的震懾效應(yīng)。

改進(jìn)知事識人方式。今年先后開展縣區(qū)市換屆后班子運(yùn)行情況、園區(qū)班子專業(yè)化能力建設(shè)等5個專題調(diào)研，及時把政治可靠、素質(zhì)過硬、實(shí)績突出的干部發(fā)現(xiàn)出來。

著力營造良好氛圍。通過全市各級黨組織層層推薦，分別選樹27名敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部和20名“新時代新?lián)?dāng)新作為”干部先進(jìn)典型，組織主流媒體集中宣傳，在全市上下營造了奮發(fā)有為、比學(xué)趕超的良好氛圍。

提升能力素質(zhì) 讓干部擔(dān)當(dāng)作為更有底氣

聚焦解決能力不足“不會為”問題，著力加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣。

抓好集中輪訓(xùn)。堅(jiān)持分級分類開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣。

開展專題培訓(xùn)。發(fā)揮黨校主陣地作用，統(tǒng)籌用好赴外地培訓(xùn)、“長沙大講堂”、網(wǎng)上培訓(xùn)等多樣化培訓(xùn)平臺，推動干部素質(zhì)整體提升。

注重實(shí)踐鍛煉。建立健全跟蹤培養(yǎng)體系，加大交流、掛職力度。近五年來，市委先后選派239名干部到國家部委、省直機(jī)關(guān)、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職或市內(nèi)互派掛職鍛煉，選派1500名干部參與“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等中心工作，幫助干部加強(qiáng)歷練、拓展能力。（供稿人：曾楠）