中國(guó)組織人事報(bào)張家界訊 （通訊員 張蓀 全建明）近日，湖南張家界市出臺(tái)了防止干部“帶病提拔”的暫行辦法，為“帶病干部”提拔抹上了一層“防腐劑”。

該辦法突出對(duì)干部的日常了解和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況的掌握，注重常態(tài)調(diào)研，聽取基層群眾意見，同時(shí)結(jié)合巡察、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)稅等部門了解的情況，為干部精準(zhǔn)“畫像”。落實(shí)責(zé)任倒查，通過(guò)全程紀(jì)實(shí)追溯選任過(guò)程，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，嚴(yán)肅監(jiān)督問(wèn)責(zé)，讓干部經(jīng)得起推敲。在落實(shí)“凡提四必”的基礎(chǔ)上，對(duì)干部選任實(shí)施“三個(gè)環(huán)節(jié)六個(gè)會(huì)”。在分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)，召開部長(zhǎng)辦公會(huì)和市委書記專題會(huì)議，聽取意見，提出意向性人選，報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)；在民主推薦和考察環(huán)節(jié)，再次召開部長(zhǎng)辦公會(huì)和市委書記專題會(huì)議，確定選任方案，征求部門意見，核查個(gè)人事項(xiàng)；在討論決定環(huán)節(jié)，召開部務(wù)會(huì)和市委常委會(huì)，采取少數(shù)量、多批次方式研究干部調(diào)配，在審議過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格執(zhí)行末位表態(tài)制度確定擬提拔對(duì)象。強(qiáng)化任前把關(guān)監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任倒查，破除“帶病干部”的僥幸心理。前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審，該核早核。落實(shí)任前把關(guān)，堅(jiān)持部務(wù)會(huì)上干部監(jiān)督科科長(zhǎng)首席發(fā)言人制度；落實(shí)社會(huì)監(jiān)督，適當(dāng)擴(kuò)大干部考察預(yù)告和任前公示發(fā)布范圍，建立監(jiān)督員制度和自我評(píng)估制度；落實(shí)責(zé)任倒查，通過(guò)全程紀(jì)實(shí)追溯選任過(guò)程，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，從嚴(yán)倒查追責(zé)。