近日，隆回縣出臺《魏源人才行動計劃（試行）》，創(chuàng)新體制機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，明確引才、育才、留才15條具體措施，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，為建設富饒美麗幸福新隆回提供人才保證和智力支撐。

聚焦“高精尖缺”，大力引進人才

加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊引進力度，對促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻、帶來重大效益的國內(nèi)外一流人才團隊，最高給予人才團隊500萬元項目資助，對入選的省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊每個資助100萬元。開辟隆回籍人才返鄉(xiāng)工作綠色通道，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才給予信貸等政策支持。加大高層次人才引進力度，建立健全“戶口不遷、關系不轉，雙向選擇、來去自由”的人才柔性引進機制；對通過人才引進渠道全職引進到縣內(nèi)工作的人才，按層級分五年給予10萬至20萬元的經(jīng)費資助。加大農(nóng)村實用人才引聚力度，支持專業(yè)技術人員、高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線扶貧扶智扶業(yè)，對全職引進到縣內(nèi)對口單位工作的急需緊缺專業(yè)一本院校全日制畢業(yè)生，比照“雙一流”全日制本科畢業(yè)生享受相關優(yōu)惠待遇。

緊盯短板弱項，用心培育人才

加大青年人才培養(yǎng)力度，每年選派一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、市直以上單位掛職鍛煉或跟班學習，到扶貧和基層一線任職、掛職；將30歲以下的農(nóng)民大學生納入村級后備干部庫進行重點培養(yǎng)；與“雙一流”高校聯(lián)合舉辦年輕干部培訓班，每年舉辦1期年輕干部戰(zhàn)略培訓班。加大專業(yè)技能人才培養(yǎng)力度，每年定向公費培養(yǎng)師范生、醫(yī)學生、農(nóng)技特崗人員、水利特崗人員；在基層工作的大專以下學歷退伍軍人及其他工作人員開展本、?？茖哟卫^續(xù)教育，學費全額報銷；對新引進或培養(yǎng)的獲得相應獎項的高技能人才，最高給予每人15萬元經(jīng)費資助。加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，通過教育培訓、政策扶持培育新型職業(yè)農(nóng)民，通過招募篩選、簽訂服務合同等方式特聘特色產(chǎn)業(yè)農(nóng)技員，以湖南廣播電視大學、邵陽職業(yè)技術學院等院校為依托培養(yǎng)農(nóng)民大學生并給予補助。

強化服務保障，用情留住人才

改善人才居住環(huán)境，對通過人才引進渠道全職引進、在該縣工作一年以上的人員，首次在該縣購房時按層級一次性給予6萬至20萬元購房補貼；對新引進后暫無居所的，由用人單位安排臨時住房或發(fā)放租房補貼。實行優(yōu)質服務，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等“一站式”服務；經(jīng)認定的高層次人才，在落戶、就醫(yī)、子女入學、配偶安置、探親等方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。突出業(yè)績激勵，建立“魏源英才”選拔制度，每5年評選一批“魏源英才”，每名獎金5萬元；開展魏源名師、魏源名醫(yī)、魏源工匠評選活動，給予相應獎勵；對取得國家級、省級科研成果或獲得國家級、省級獎項，以及評定為正高、副高級職稱的人才，分別發(fā)放一次性獎金。（彭毅 文瀟 孫少波）