未來5年，洞口縣計劃新引進100名“高精尖缺”人才，培育600名青年人才，扶持2000名鄉(xiāng)士人才……洞口縣出臺的《桔城人才行動計劃（試行）》，六個方面26條政策“干貨”，加大引才引智力度、加強人才發(fā)展平臺建設、完善人才培養(yǎng)激勵機制、鼓勵人才到基層干事創(chuàng)業(yè)、深化職稱評定和收入分配機制、健全人才服務保障體系，為洞口發(fā)展提供堅強人才保障和智力支持。

一擲千金“引”人才

企業(yè)全職新引進正高職稱或全日制博士研究生，副高職稱或高級技師職業(yè)資格及全日制碩士研究生，高級工職業(yè)資格或“雙一流”高校全日制本科生，在縣內(nèi)繳納社保滿一年的，由縣組織人才工程專項經(jīng)費逐年發(fā)放租房和生活補貼，連續(xù)發(fā)放時間不超過5年；取得博士、碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生在縣屬企業(yè)簽約5年以上并工作滿一年的，在洞口首次購買住房的給予購房補貼。面向高等院校、科研院所引進一批具有副高以上專業(yè)技術職稱的人才，對全職新引進到我縣事業(yè)單位簽約工作5年以上的人才給予安家費補貼，其中副高級職稱及全日制碩士研究生以上人才補貼10萬元，“雙一流”高校全日制本科人才補貼5萬元。支持柔性引進高層次人才，對柔性引進高層次人才，其研發(fā)產(chǎn)品年繳納稅收達1000萬元以上的，給予最高20萬元獎勵。

創(chuàng)新機制“育”人才

加強人才發(fā)展平臺建設，對園區(qū)新引進的孵化機構，新建的國家級、省級、市級企業(yè)孵化器(眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟）等新型服務平臺，給予一定的資助。注重培養(yǎng)柑橘專家、水稻專家、茶葉專家、油茶專家，對經(jīng)認定的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、洞口本土文藝人才、自主培養(yǎng)新申報成為杰出人才和科技創(chuàng)新領軍人才、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊等按貢獻度分等次給予0.5萬元-10萬元的獎勵。加大基層實用人才培養(yǎng)，每年選送一批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負責人、農(nóng)村實用人才、黨員致富帶頭人、種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人到職校、黨校和高等院校研修學習，以教育培訓、政府扶持為主要手段培育新型職業(yè)農(nóng)民。

廣開門路“儲”人才

建立洞口籍人才信息庫，人才來洞口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)規(guī)模、產(chǎn)值及前景進行評估；從黨員致富帶頭人、外出務工創(chuàng)業(yè)成功人士、復員退伍軍人、本土人才等群體中物色合適人選，為每個村儲備3名以上后備干部。加大年輕黨政人才培養(yǎng)力度，對表現(xiàn)突出的全日制博士、碩士學歷學位研究生、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生，優(yōu)先納入后備干部隊伍重點培養(yǎng)。

唯才是舉“用”人才

鼓勵人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，每年使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制余編的20%選調(diào)在外工作的洞口籍或夫妻一方為洞口籍、45歲以下優(yōu)秀公務員回洞口鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；通過公開招聘的方式，選聘大學本科以上學歷人才為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。鼓勵教師、醫(yī)生到農(nóng)村進行“支教支醫(yī)”服務，堅持教師、醫(yī)生晉升副高級職稱前下鄉(xiāng)“支教支醫(yī)”制度。事業(yè)單位急需緊缺高層次人才、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位累計服務滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術人才可申請單列評審職數(shù)。

牽腸掛肚“留”人才

健全人才服務保障體系，完善縣委聯(lián)系服務專家人才制度，建立“一站式”服務模式，在縣政務服務中心設立人才服務窗口，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等業(yè)務。落實創(chuàng)新編制和崗位管理機制，在全縣事業(yè)單位編制總量內(nèi)建立“人才編制池”，為急需緊缺高層次人才引進提供編制保障。開辟高層次人才“綠色通道”，經(jīng)認定的高層次人才，其子女可在縣屬中小學校、幼兒園選擇就近就讀入園。做好高層次人才配偶安置工作，原在機關事業(yè)單位工作的，可依照有關法律法規(guī)按對口部門予以安排，其他類型的由有關部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。在縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院等開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，為高層次人才提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務。（洞口縣委組織部 曾文波）