近年來，湖南桃源縣堅(jiān)持“黨管人才、匯聚英才”原則，充分發(fā)揮組織人事部門的牽頭抓總作用，不斷加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新培養(yǎng)激勵(lì)措施，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的智力保證。

發(fā)揮制度優(yōu)勢“聚才留才”。牢固樹立“柔性引才”的工作理念，結(jié)合本土實(shí)際，出臺(tái)了《桃源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)補(bǔ)暫行辦法》、《桃源縣人才公寓管理辦法（暫行）》，由縣財(cái)政按層次給予購房、租房等補(bǔ)貼；明確了人才公寓的入住范圍、條件流程及日常管理。2017年以來，全縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷高職稱人才46人，其中正高職稱1人，碩士研究生31人，“雙一流”本科15人；發(fā)放人才生活津貼120萬元，為18名人員辦理了人才公寓入住手續(xù)。

講求培育實(shí)效“養(yǎng)才育才”。大力推進(jìn)“成長論壇”、“一線鍛煉法”等人才培育措施。創(chuàng)新培養(yǎng)模式，采取中心組專題學(xué)、示范班帶動(dòng)學(xué)、分期統(tǒng)籌學(xué)、互動(dòng)研討學(xué)、線上線下聯(lián)合學(xué)等形式“按需上菜”，重點(diǎn)加強(qiáng)在扶貧攻堅(jiān)、園區(qū)建設(shè)、旅游開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等工作上培訓(xùn)指導(dǎo)。強(qiáng)化一線鍛煉，每年從全縣抽調(diào)一批優(yōu)秀機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員到扶貧一線、征拆一線、項(xiàng)目一線、維穩(wěn)一線等崗位歷練，對(duì)有能力、有潛力的人才納入后備隊(duì)伍管理。2019年，我縣舉辦各類人才培訓(xùn)100余場，抽調(diào)123名優(yōu)秀人員到一線鍛煉。

突破傳統(tǒng)束縛“選才用才”。堅(jiān)持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”選人用人原則，著力打破論資排輩、求全責(zé)備的思想，注重從基層一線挖掘人才、使用人才。比如，2017年破格提拔了3名30歲以下的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，造就了全市最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，目前該同志被交流到市直單位任職；2019年采用量化評(píng)分的方式，從“四方面人員”中選拔28名進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，體現(xiàn)了“重基層、重實(shí)績”的用才導(dǎo)向。