“到領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，自我從嚴(yán)要求，把為人民服務(wù)貫穿到具體工作中去?！?/p>

近日，江華瑤族自治縣委組織部、紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志對(duì)43名提拔或重用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“雙重”談話，即任前談話和廉政談話，繃緊廉潔從政弦。

近年來(lái)，該縣堅(jiān)持從嚴(yán)干部管理監(jiān)督，做到管在日常嚴(yán)在經(jīng)常，切實(shí)把從嚴(yán)管理貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程。強(qiáng)化干部日常監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小，注意收集干部考察、年度考核、巡察、信訪受理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面信息，全方位、多角度、立體式掌握干部有關(guān)情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，通過(guò)“雙向約談”等方式及時(shí)督促整改，切實(shí)把“咬耳扯袖、紅臉出汗”要求落實(shí)落細(xì)落地，杜絕“小毛病”演變成“大問(wèn)題”，實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部。強(qiáng)化提醒函詢誡勉，堅(jiān)持把提醒談話、函詢和誡勉等方式，作為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的重要措施，對(duì)反映干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢，督促干部有則改之、無(wú)則加勉。對(duì)工作滯后或重要工作出現(xiàn)明顯失誤的，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，幫助找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，限期改正。強(qiáng)化任前“雙重”談話，堅(jiān)持預(yù)防在先，對(duì)新提拔或重用的干部推行任前“雙重”談話制度，由組織部和紀(jì)委監(jiān)委分別開展任前談話和廉政談話，進(jìn)行崗前教育，對(duì)勤政廉政、依法辦事等提出嚴(yán)格要求，幫助干部筑牢拒腐防變的思想防線。（永組在線）