“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔?！?013年6月28日，在全國組織工作會議上，習近平總書記專門對著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部作出深刻論述，旗幟鮮明地提出新時期好干部標準。

“好干部標準二十字、五句話、五個方面，猶如人之五官四肢，缺一不可、偏廢不得?！毙拍顖远ㄊ蔷裰}，理想信念動搖，本事再大也靠不??；為民服務(wù)是使命所在，沒有為民之心，就難以造福百姓；勤政務(wù)實是成事之基，不能勤政務(wù)實，再好的夢想藍圖都會落空；敢于擔當是職責要求，不敢擔當就難堪大任；清正廉潔是為政之本，守不住清廉底線，遲早要出問題、栽跟頭。

黨的十八大以來，圍繞好干部標準，習近平總書記多次作出精辟闡述。強調(diào)黨員干部嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實；要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當；要培養(yǎng)造就一支鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤Ｍ瑫r，對黨的高級干部、縣委書記、年輕干部和政法干部、國企領(lǐng)導人員、高校領(lǐng)導人員，以及民族地區(qū)干部等分別提出了具體要求。這些重要論述，堅持黨章要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，彰顯了既一脈相承又與時俱進的理論品質(zhì)。

我們黨歷來高度重視選人用人問題。早在1938年，毛澤東在黨的六屆六中全會上，就明確提出“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線。從戰(zhàn)爭年代的“指哪打哪”，到建設(shè)時期的“又紅又專”，從改革開放后的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”，到新時期好干部標準，無論時代如何變遷，黨的干部標準始終貫穿著“德才兼?zhèn)?、以德為先”的根本要求?/p>

舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。新時期好干部標準的提出，賦予了干部標準新的時代內(nèi)涵，不僅為組織選人提供了遵循，也為組織培養(yǎng)人明確了重點，更為干部自身成長指明了方向。

好干部標準的提出，具有深刻的現(xiàn)實背景，貫穿著強烈的問題意識、鮮明的問題導向。一段時間以來，社會上對好干部的評判，存在一些誤區(qū)。比如，有的以人緣論干部，誤把老好人當作好干部；有的以選票論干部，簡單以票取人，“誰的票高誰就是好干部”；有的唯GDP論干部，“干部好不好，經(jīng)濟指標說了算”；有的甚至以人緣論干部，“有才沒才看口才”，造成“干得好不如說得好”。凡此種種，都是對好干部標準的片面認識和庸俗理解，既不利于事業(yè)發(fā)展，也影響干部健康成長。

針對一些干部身上存在的突出問題，習近平總書記特別強調(diào)了信念堅定和敢于擔當?shù)囊蟆Ｉ羁讨赋?，黨員干部如果理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就必然導致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。突出強調(diào)，堅持原則、敢于擔當是干部必須具備的基本素質(zhì)，有多大擔當才能干多大事業(yè)；領(lǐng)導干部不能搞“愛惜羽毛”那一套，戰(zhàn)場上沒有開明紳士。這些重要論述鞭辟入里、催人警醒，點亮了干部“心中的明燈”，挺起了“精神的脊梁”，推動干部“做時代的勁草、烈火中的真金”。

好干部標準的提出，為全面準確評價干部、精準科學選人用人提供了指南。黨的十八大以來，隨著好干部標準深入人心，選人用人風氣發(fā)生了顯著變化。脫貧攻堅的前沿一線，疫情防控的戰(zhàn)場上，高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟大棋局里……廣大干部沖鋒在前、頑強拼搏，踐行初心使命、書寫忠誠擔當，展現(xiàn)出中堅力量的精神氣概。