日前，永州市以“常年報名、分批面試、定期研究”的人才引進方式，發(fā)布市直衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)人才引進需求172個，標志著我市急需緊缺專業(yè)人才引進從階段性實施轉(zhuǎn)向常態(tài)化推進。

近年來，永州市大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，以超常力度持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，制定《瀟湘人才行動計劃》《永州市人才引進實施辦法》等“1+18”人才政策體系，把集聚急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才作為頭號工程來抓。近三年，市縣兩級共全職引進碩士研究生以上學歷3000余人，引進人才項目87個，柔性引進人才團隊151個，引進人才數(shù)量之多和質(zhì)量之優(yōu)均創(chuàng)歷史新高。

圍繞構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，我市從創(chuàng)新市直衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)人才引進方式入手，努力探索更加靈活務實的常態(tài)化人才引進機制。據(jù)悉，市直衛(wèi)健系統(tǒng)今年引進急需緊缺專業(yè)人才采取“常年報名、分批面試、定期研究”的方式開展，每批次人才引進按發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行，每批次人才引進工作在體檢程序結(jié)束之后，針對上一輪發(fā)布的需求計劃中出現(xiàn)的空缺崗位，再次啟動新一輪引進程序至體檢環(huán)節(jié)，以此類推，全年各批次擬引進人才一次性研究審定，一次性進行公示。

為提升引進人才的競爭力，永州市中心醫(yī)院、永州市中醫(yī)醫(yī)院等市直醫(yī)療單位均制定富有特色、含金量高的人才政策，引進的高層次人才除享受市委、市政府的人才政策，還可同時享受各引才單位的有關(guān)待遇，其中博士研究生最高可補貼70余萬元。