近年來，衡陽堅持人才強市戰(zhàn)略，深入推進“人才雁陣”計劃，不斷探索創(chuàng)新招才引智方式方法，按照國家人社部門關于鼓勵支持事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文件精神，深度挖掘高校、產(chǎn)業(yè)資源稟賦，探索創(chuàng)建市校企對接需求、疊加政策、協(xié)同聯(lián)動的合作引才機制。今年的合作引才活動吸引200余名博士對接洽談，簽約落地121名博士生。

推動需求接軌

暢通人才流動渠道

把找準人才需求的“最大公約數(shù)”作為市校企三方合作引才的重要基礎，根據(jù)前期對接和調研情況，將引才的目標定位為博士研究生，由市委人才辦牽頭駐衡高校、企業(yè)開展博士生需求摸底，組織雙方相互對接，推動南華大學、衡陽師院、湖南工學院等在衡本科院校與80家14條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)達成合作引才意向。創(chuàng)新建立人才“一人雙崗”合作模式，即：博士人事關系轉入高校，既在高校承擔科研教學任務，又通過兼職、項目合作、成果轉化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才在理論講臺與實踐平臺、教學課間與生產(chǎn)車間架起橋梁，引導和推動人才與市場對接、與項目對接、與產(chǎn)業(yè)對接，有效破除限制人才合理流動的體制機制障礙，打通產(chǎn)學研合作“最后一公里”。

打造政策洼地

促進區(qū)域協(xié)同聯(lián)動

堅持“一體化”的思維開展合作引才，推動市、校、企合作共贏，提升區(qū)域整體競爭力，形成“1+1+1＞3”的放大效應。一方面，整合市校企資源優(yōu)勢，為人才提供三方待遇。確保博士年薪最低不少于20萬元，綜合補貼最低不少于65萬元，最高150萬元，對于解決“卡脖子”技術的人才，個別企業(yè)額外給予最高100萬元獎勵，使引進博士待遇標準比肩一線發(fā)達城市。除補貼以外，給予人才子女入學、配偶安置等優(yōu)惠政策，極大提升了合作引才的吸引力。湖南青漣環(huán)?？萍加邢薰就ㄟ^市校企合作一次性引進10名博士。另一方面，市校企三方聯(lián)動，建立引才協(xié)作機制。通過委托第三方服務機構精準查找、用人單位互相推薦等方式，互通人才信息、共享人才資源。選派市校企三方人員組建工作專班，采取“點對點”“一對一”的服務模式，為人才選擇高校、合作企業(yè)牽線搭橋，確保人才精準匹配，及時落地。

共建引才平臺

形成人才集聚效應

大力舉辦大型集中引才活動，在將人才“請進來”的同時，積極擴大宣傳效應，提升合作引才的知名度和影響力，形成人才向衡陽流動的向心力。今年4月28日舉辦的“春潮·雁聚”博士行動——市校企合作引才洽談暨百名博士集中簽約活動，精準邀約國內外70余所知名高校200余名博士來衡對接洽談，一百多名博士生現(xiàn)場簽訂引進意向協(xié)議。截至6月底，已有120多名博士與駐衡本科院校、市屬高職院校、事業(yè)單位簽訂正式聘用合同，與70多家企業(yè)簽訂了正式合作協(xié)議；45名博士與駐衡高校簽訂正式合同，正在積極匹配合作企業(yè)。