今年以來，保靖縣從教育引導、考評管理、健全機制等方面入手，打出干部作風建設“組合拳”，助推縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

堅持公平選人，樹立“好導向”。以政治建設為統(tǒng)領，樹立講擔當、重實干的用人導向，從疫情防控、脫貧攻堅等一線提拔干部56名，晉升職級33名。堅持把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，全面完成170個村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉，村（社區(qū)）黨組織書記、村主任“一肩挑”比例達98.12%。注重擇優(yōu)原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、村（社區(qū)）黨組織書記、駐村第一書記、工作隊員、選調(diào)生中擇優(yōu)選拔12名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員。嚴把政治素質(zhì)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察審核關(guān)，選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員108名、紀委班子成員84名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作實現(xiàn)了“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、形成好氣象”的目標。

強化正風肅紀，常敲“緊箍咒”。強化換屆風氣監(jiān)督，印發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的工作方案》，構(gòu)建了縣級領導指導、縣委換屆辦具體負責、多部門配合、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)動的換屆風氣監(jiān)督工作領導體系。開展為期4個月的排查“清淤”專項行動，對全縣2000余名科級干部檔案進行全面整理審核。注重政治建設考察、巡視巡察、信訪舉報、五個文明績效考核等結(jié)果運用，8個基層黨組織因抓黨建工作不力被定為基層黨建警示單位，4名黨委（黨組）被取消個人年度考核評優(yōu)資格，2個排位靠后的單位被取消績效考核一等資格。嚴肅處置“冒名誣告干部”、不勝任現(xiàn)職干部等行為，免職7人，誡勉談話2人，風清氣正的政治生態(tài)不斷鞏固。

建立健全機制，激發(fā)“新動能”。圍繞鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，制定了《保靖縣駐村工作暫行管理辦法》，出臺印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范干部借調(diào)工作的實施辦法》、《全縣公務員平時考核管理辦法》、《全縣五個文明績效考核管理辦法》，強化干部隊伍管理，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。將科級干部考核分為班子成員績效考核和非班子成員的其他正副科級干部績效考核，公務員平時考核分值占考核總分的30%。加強垂直單位干部管理，在干部績效考核評價體系中單獨設立了歸口縣直單位直接管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部績效考核，實行縣直主管部門與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府“雙重考核”。開展了6次駐村工作督查，下發(fā)通報4期，通報批評18人次；全面清退規(guī)范涉及44個單位和臨時機構(gòu)142名借調(diào)干部，對全縣72個公務員平時考核單位1159名公務員（參公人員）考核，評出“好”等次865人次、“較好”等次1360人次。