“銀發(fā)人才”指具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的老年人才，因他們的滿頭青絲被歲月染上白霜而得名。他們曾長期在教育、衛(wèi)生和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等各個領(lǐng)域奮斗，有較高的專業(yè)技術(shù)水平，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是老年群體的一類特殊對象，是一個寶貴的人才庫。為充分挖掘人才富礦，發(fā)揮老年人才在服務(wù)三農(nóng)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面的積極作用，君山區(qū)探索實(shí)施了“銀發(fā)人才”工程。

農(nóng)業(yè)試點(diǎn)，先行探索

打造“銀發(fā)人才”工程是一個繁雜的系統(tǒng)工程，難以一蹴而就，該區(qū)主要從三個方面著手：一是摸清家底，尋找切入點(diǎn)。對全區(qū)退休專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行調(diào)查摸底，發(fā)放《退休專業(yè)技術(shù)人員基本信息登記表》，對老同志的年齡、健康狀況、專業(yè)技術(shù)職稱、常居住地、發(fā)揮作用意愿等情況進(jìn)行登記造冊，匯總整理。根據(jù)社會所需和老專家所能，分類組建銀發(fā)人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)行信息化動態(tài)管理。通過摸底造冊，該區(qū)現(xiàn)有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員85人，具有高級職稱的9人。其中，長期在老年科協(xié)帶領(lǐng)下指導(dǎo)農(nóng)業(yè)技術(shù)的老專家有15人左右。因在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域活躍的專家比較集中，該區(qū)結(jié)合實(shí)際，先從農(nóng)業(yè)方面試點(diǎn)。二是對接平臺，找準(zhǔn)著力點(diǎn)。“銀發(fā)人才”只有在合適的平臺才能充分發(fā)揮作用。通過召開老專家服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)振興項(xiàng)目調(diào)研會，反復(fù)商討，征求老專家和項(xiàng)目基地雙方意愿，最后確定了市區(qū)兩級專家共23名分別對接16家具有代表性、發(fā)展性和帶動性的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，涵蓋蔬菜、養(yǎng)殖、果木、中藥材等領(lǐng)域，舉辦了專家、基地負(fù)責(zé)人見面會，為老專家們發(fā)放聘書。三是健全機(jī)制，把握關(guān)鍵點(diǎn)。退休專家相對于在職專家弱在“體”、強(qiáng)在“智”，成熟是他們的特點(diǎn)，閱歷是他們的優(yōu)勢，經(jīng)驗(yàn)是他們的財(cái)富。為了能更好地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)熱情，該區(qū)在提供細(xì)致服務(wù)的基礎(chǔ)上，制定了可行的激勵措施，在政策、資金上給予大力支持，建立了專項(xiàng)資金，提供給受聘“銀發(fā)人才”一定的項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，獎勵作出重大貢獻(xiàn)的專家。同時，明確受聘專家的各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放，專門購買人身保險，讓專家們充分發(fā)揮余熱。

示范帶動，初見成效

“銀發(fā)人才”工程在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域試點(diǎn)以來，市、區(qū)兩級老專家積極主動對接相關(guān)產(chǎn)業(yè)基地，取得了較好成效。一是圍繞轉(zhuǎn)型升級，做好新技術(shù)的“推廣員”。該區(qū)柳林洲街道林角社區(qū)及其周邊村組，是我市蔬菜生產(chǎn)供應(yīng)示范基地，已有三十余年種菜歷史。市級蔬菜專家李炳秋，對林角社區(qū)蔬菜種植情況開展問卷調(diào)查，實(shí)地調(diào)研，撰寫出《我市近郊蔬菜基地生產(chǎn)科技應(yīng)用的現(xiàn)狀與建議》調(diào)研報(bào)告，為林角社區(qū)蔬菜產(chǎn)業(yè)基地提供了合理化的建議，并結(jié)合項(xiàng)目推廣酵素蔬菜種植技術(shù)，提升產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代；本土專家萬東初和廖建剛，自費(fèi)到外地學(xué)習(xí)富硒農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)，購買富硒肥料，推廣富硒水稻、富硒紅芯火龍果等，提高了農(nóng)產(chǎn)品附加值，為農(nóng)戶創(chuàng)收。二是圍繞解決困難，做好科學(xué)種養(yǎng)的“幫扶員”。錢糧湖鎮(zhèn)觀音村農(nóng)戶大面積種植吊瓜，由于不懂技術(shù)，沒人指導(dǎo)，盲目噴灑農(nóng)藥，致使吊瓜田里不結(jié)瓜，每畝損失近3000元，農(nóng)戶苦不堪言。派來的本土專家朱志平，多次下到吊瓜種養(yǎng)基地，科學(xué)指導(dǎo)農(nóng)戶施肥打藥，編印發(fā)放《吊瓜栽培技術(shù)要求》，成功解決了蟲害問題、不結(jié)瓜問題，為農(nóng)戶挽回了損失。三是圍繞鄉(xiāng)村振興，做好產(chǎn)業(yè)幫扶的“培訓(xùn)員”。發(fā)展產(chǎn)業(yè)是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，推動鄉(xiāng)村振興的有力抓手。許市鎮(zhèn)專家顏金堤，借助金盆村產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，鼓勵群眾種植湘蓮，多次組織召開湘蓮種植技術(shù)培訓(xùn)會，編撰培訓(xùn)手冊，讓農(nóng)戶參與湘蓮種植與深加工，帶動群眾增收致富。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣

為更好地發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人才作用，該區(qū)認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，探索形成了一套長效管用機(jī)制，拓展了“銀發(fā)人才”工程應(yīng)用領(lǐng)域：一是強(qiáng)化考核，確保實(shí)效。組織部門會同相關(guān)職能部門共同研究制定考核內(nèi)容，明確考核程序，劃定考核等次，出臺考核辦法，每年底組織有關(guān)部門對“銀發(fā)人才”進(jìn)行考核評比，對考核評比優(yōu)、基層反響好的老專家予以豐厚獎勵。二是擴(kuò)大領(lǐng)域，拓寬渠道。進(jìn)一步挖掘具有中高級職稱的退休專業(yè)技術(shù)人才，積極主動對接省、市相關(guān)部門，誠心邀請省市老專家來君山走訪調(diào)研。對有意愿幫助君山發(fā)展的各領(lǐng)域老專家們進(jìn)行登記備案，引導(dǎo)老專家開展專題調(diào)研、人才培訓(xùn)、醫(yī)療服務(wù)、技術(shù)咨詢、科技扶農(nóng)等活動，服務(wù)君山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。三是加大宣傳，營造氛圍。深入挖掘“銀發(fā)人才”作用發(fā)揮的先進(jìn)典型和感人事跡，加大“銀發(fā)人才”宣傳推介力度，努力在退休專業(yè)人才中形成比學(xué)趕超的熱潮，形成綜合品牌效應(yīng)，努力把各方優(yōu)秀人才匯聚到君山發(fā)展大潮中。該區(qū)“銀發(fā)人才”工作先后被新湖南、《岳陽日報(bào)》等媒體宣傳報(bào)道，在退休專業(yè)人才中引起了較大反響。