近年來，保靖縣積極發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，突出巡察結(jié)果運用，實現(xiàn)了巡視巡察工作與組織工作同向聯(lián)動、相互促進(jìn)，有效提升了巡視巡察工作質(zhì)效。

一、匯聚組織力量，全流程推進(jìn)巡察貫通融合。主動介入，組織保障到位。協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和巡察辦，廣泛挑選經(jīng)驗豐富、善于斗爭、敢于亮劍的科級干部擔(dān)任正副組長，從全縣各部門抽調(diào)精干人員配齊配強巡察組。加強信息通報，提供與巡察對象或事項有關(guān)的政治建設(shè)考察報告、選人用人和隊伍建設(shè)報告、基層黨建述職評議問題清單等資料，提高巡察工作的預(yù)見性和精準(zhǔn)度。安排業(yè)務(wù)骨干對巡察人員開展基層黨建業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高巡察隊伍的專業(yè)水平，組織培訓(xùn)6次，培訓(xùn)人員210人次。積極研判，業(yè)務(wù)指導(dǎo)到位。對巡察組提出的黨建、干部類問題，進(jìn)行專題研究，及時快速給予解答。參與每輪巡察情況報告的審核把關(guān)，提出針對性的修改意見，提高巡察工作質(zhì)量。同時，與紀(jì)委監(jiān)委共同督促立行立改事項、共同會商問題線索，對巡察發(fā)現(xiàn)的重要情況、敏感事項和重大問題及時移交快查快辦，形成震懾。跟蹤管理，督促整改到位。認(rèn)真研判黨的建設(shè)共性問題，認(rèn)真剖析問題原因，提出整改指導(dǎo)性意見，并將問題列入黨建調(diào)研、組織工作考核內(nèi)容，利用黨建考核手段督促整改到位。同時，結(jié)合五個文明績效考核和黨建年終考核，開展了整改督查評估7輪，下發(fā)督改通知28份，對整改不力的10家單位31人進(jìn)行約談提醒，倒逼整改責(zé)任落實、任務(wù)落地。

二、堅持問題導(dǎo)向，全方位強化成果運用。注重與黨建工作相結(jié)合。注重發(fā)現(xiàn)被巡察黨組織“三會一課”、組織生活、政治生活等突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)及時糾正。將巡察問題納入領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會、年終黨建述職等，確保了基層黨建工作規(guī)范化運行。注重與干部工作相結(jié)合。針對巡察發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子運行不暢、班子成員測評滿意度低、干部作風(fēng)漂浮、干部能力不強等問題，及時運用到選人用人工作中，先后對7名不勝任現(xiàn)職工作的“一把手”進(jìn)行了免職。注重與干部監(jiān)督工作相結(jié)合。對干部身上的小毛病、小問題及時發(fā)現(xiàn)，及時批評教育；對移交的重要問題線索，認(rèn)真核查，拿出相應(yīng)的組織處理意見。在干部考察、班子研判等方面，涉及被巡察單位或人員時聽取巡察組的意見。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆期間，督促黨員干部借款還款160人次1977.13萬元。

三、強化隊伍建設(shè)，全鏈條激勵擔(dān)當(dāng)作為。搭建育才平臺。重點從黨委序列機關(guān)，選拔年輕優(yōu)秀干部擔(dān)任辦組領(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)一支老中青相搭配、性別相協(xié)調(diào)的巡察領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆期間，5名優(yōu)秀干部充實到巡察辦，其中3名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。搭建愛才平臺?？h委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究出臺了《關(guān)于加強和改進(jìn)巡察干部培養(yǎng)選拔工作的意見（試行）》，縣委把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，縣委常委會議定“原則同意科級后備干部和新提拔的年輕干部根據(jù)工作需要參加巡察工作”。搭建成才平臺。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的抽調(diào)干部，在提拔重用、職務(wù)職級并行等方面優(yōu)先考慮，強化對巡察干部的跟蹤培養(yǎng)，激發(fā)巡察干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。4名表現(xiàn)優(yōu)秀的抽調(diào)干部調(diào)入巡察機構(gòu)，16名參加過巡察的干部先后得到提拔、進(jìn)一步使用和交流。