近年來，瀏陽市堅決貫徹《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，做實做細選人用人專項巡察檢查工作，進一步匡正選人用人風氣，推動干部監(jiān)督工作實現(xiàn)效能最大化。

強化協(xié)作配合抓合力。根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，由組織部牽頭，會同編辦、人社局等部門成立選人用人專項檢查組，緊扣選人用人、干部擔當作為和干部管理等重點內(nèi)容，對被巡察單位進行專項檢查。檢查期間，檢查組接受巡察組組長的領導，并及時報告有關重要事項。同時，巡察組向檢查組提供已掌握的涉及選人用人等方面的問題線索；檢查組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)相關問題后，形成問題清單，提供給巡察組寫入巡察報告，確保檢查組與巡察組實現(xiàn)有機銜接、緊密配合。

強化問題導向抓督查。運用個別談話、查閱資料、實地調(diào)研等多種方式，深入查找選人用人有關問題線索。對發(fā)現(xiàn)的一般性問題線索，及時要求被巡察單位作出說明并提供相關材料；對反映突出、線索具體的問題，督促被巡察單位不等不拖、立行立改。檢查結(jié)束時，就發(fā)現(xiàn)的有關問題與被巡察單位的有關負責同志進行溝通，并將相關情況向巡察組報告。2019年以來，共分7批次對59個單位開展選人用人專項巡察檢查，發(fā)現(xiàn)問題線索共314條。

強化成果運用抓整改。檢查組將部領導審定的問題清單等有關材料，移交至巡察組向被巡察單位進行書面反饋。被巡察單位認真研究制定切實可行的整改措施，在規(guī)定期限內(nèi)整改落實到位。完成整改任務后，及時將整改情況進行銷號。整改措施不具體、落實不到位的，責成其重新研究落實整改措施。同時，定期開展“回頭看”，進行重點跟蹤檢查，推動問題真改實改，并把整改結(jié)果作為領導班子考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)，切實提升了選人用人監(jiān)督檢查實效。