為將公務員平時考核工作落到實處，今年來，吉首市強打“嚴”招牌，全面推進公務員平時考核工作。

一是從嚴推進，樹立考核風向標。在平時考核工作啟動初期，通過召開全市部署會、印發(fā)實施方案、實地督查指導的方式，明確了工作主體責任、考核方法及結果運用，要求各機關單位迅速啟動本機關平時考核工作，采取上下聯(lián)動、精準指導的方式，確保了全市公務員平時考核工作的順利推進。截止目前，全市所有機關單位均順利完成前三個季度的公務員平時考核工作，累計評好1350人次。

二是從嚴把關，確?？己私拥貧?。年初，結合全市“補短板、強弱項、破難題”調研活動安排部署，市委組織部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及市直有關部門進行調查研究，了解平時考核工作的開展情況，實地進行指導。5月至9月期間，突擊抽查機關單位25次，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了梳理并提出指導意見，鼓勵各單位創(chuàng)造性地開展考核工作，要求各單位結合自身實際探索創(chuàng)新，確保平時考核能夠聚焦工作實績真真正正考核出“能人”“實干人”。

三是從嚴追究，增強考核引領力。《吉首市公務員平時考核工作實施方案（試行）》明確了考核工作紀律，對于不按照規(guī)定組織開展平時考核、未按時報備考核結果等情況的，相應扣除該單位當年五個文明建設績效考核分值，并直接影響年度考核優(yōu)秀等次比例。截至目前，市委組織部對未按期開展平時考核的單位進行了督促及扣分提醒5次，對未按規(guī)定開展平時考核工作的單位相關負責人進行了約談1次。下一步，市委組織部將對全市公務員平時考核工作進行全面督導檢查，確保平時考核結果運用到位。