近年來(lái)，藍(lán)山縣緊扣人才興縣戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)。著力構(gòu)建精準(zhǔn)引才、精心育才、精誠(chéng)留才“三維鏈條”，形成了以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的新格局，打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才高地，實(shí)現(xiàn)了人才總體規(guī)模達(dá)11688人，新培育科技型中小企業(yè)82余家，今年1至8月，該縣皮具箱包和玩具行業(yè)完成進(jìn)出口額1.22億元人民幣，總產(chǎn)值達(dá)21.75億元，同比分別增長(zhǎng)126.5%、228%。為實(shí)施“三高四新”戰(zhàn)略，建設(shè)“三區(qū)一園”提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

2021年“藍(lán)山杯”湖南省皮具設(shè)計(jì)師職業(yè)技能競(jìng)賽暨“獅嶺杯”第三屆全國(guó)皮具設(shè)計(jì)師職業(yè)技能競(jìng)賽湖南賽區(qū)預(yù)賽在藍(lán)山縣開(kāi)幕

聚焦產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)引才。

圍繞“兩具”產(chǎn)業(yè)需要，突出高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度融合。一是聚焦產(chǎn)才融合引才。堅(jiān)持把人才作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，瞄準(zhǔn)“兩具”產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，加強(qiáng)校地合作，柔性引進(jìn)皮具箱包等專家14名、30余名高層次人才、10余所高校及科研院所機(jī)構(gòu)。為藍(lán)山“兩具”產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供規(guī)劃指導(dǎo)和技術(shù)支持。二是瞄準(zhǔn)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)引才。以“兩具”產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，突出“招大引強(qiáng)”，引進(jìn)湖南奇秀科技有限公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，代表行業(yè)起草旅行箱包行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，2021年?duì)I業(yè)額達(dá)1億余元。引進(jìn)省皮革行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)郭雪峰為核心的人才團(tuán)隊(duì)。9月28日，2021年“藍(lán)山杯”湖南省皮具設(shè)計(jì)師職業(yè)技能競(jìng)賽暨“獅嶺杯”第三屆全國(guó)皮具設(shè)計(jì)師職業(yè)技能競(jìng)賽湖南賽區(qū)預(yù)賽在藍(lán)山縣成功舉辦。努力把皮具產(chǎn)業(yè)打造成“藍(lán)山品牌”。三是深化試驗(yàn)區(qū)改革引才。全力推進(jìn)人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，提出20條硬核舉措，探索實(shí)施“一事一議”引才程序。對(duì)試驗(yàn)區(qū)所屬園區(qū)及用人單位引進(jìn)的能夠?qū)θh重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，可簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)認(rèn)定程序，由試驗(yàn)區(qū)提交申請(qǐng)、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家研究論證，符合條件的直接入選縣級(jí)重點(diǎn)人才工程，通過(guò)此舉，全年共引進(jìn)園區(qū)重點(diǎn)人才122人，緊缺需專業(yè)人才135人。

辦好學(xué)校，精心育才。

針對(duì)“兩具”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技能人才短缺現(xiàn)狀，積極創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，探索建立采用“跟班深學(xué)”、“內(nèi)外促學(xué)”“基地示范”的人才培養(yǎng)模式。一是整合資源建學(xué)校。整合人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門的培訓(xùn)項(xiàng)目，依托縣職業(yè)中專，整合資金200余萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦藍(lán)山縣飛翔職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。通過(guò)技能培訓(xùn)、職業(yè)中介、勞務(wù)派遣等多元化的方式，為本土培養(yǎng)實(shí)用型、復(fù)合型、技術(shù)型的初、中級(jí)技能鄉(xiāng)土人才4000余人。二是對(duì)接需求設(shè)專業(yè)。緊緊圍繞“兩具”產(chǎn)業(yè)開(kāi)設(shè)課程，按照“前廠后?！?、“校企結(jié)合”、“訂單教學(xué)”、“工學(xué)交替”等培養(yǎng)模式，為“兩具”等各類企業(yè)培養(yǎng)輸送產(chǎn)業(yè)技能人才，實(shí)現(xiàn)技工提能、企業(yè)贏利。三是靈活培訓(xùn)解難題。針對(duì)務(wù)工人員時(shí)間緊的問(wèn)題，采取送培入企、雙休班等多種形式，打破校內(nèi)集中培訓(xùn)的固化模式，將崗位技能送入車間一線，方便企業(yè)員工就近就地接受培訓(xùn)，掌握實(shí)用技能?，F(xiàn)已開(kāi)展各類專業(yè)培訓(xùn)80期，為全縣80多家“兩具”企業(yè)培育產(chǎn)業(yè)技能人才6300多人。

優(yōu)化生態(tài)，精誠(chéng)留才。

以超常力度，強(qiáng)化政治、經(jīng)濟(jì)、人文激勵(lì)，全方位優(yōu)化人才生態(tài)。一是全面營(yíng)造重才氛圍。出臺(tái)引進(jìn)人才管理辦法、民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審管理辦法等7項(xiàng)人才工作機(jī)制。大力表彰優(yōu)秀企業(yè)家、青年英才50人，優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)6個(gè)。投入2000萬(wàn)元建設(shè)園區(qū)人才公寓，提高產(chǎn)業(yè)人才住房待遇水平。成立人才協(xié)會(huì)，安排專項(xiàng)資金，為人才提供全方位精細(xì)化服務(wù)，切實(shí)解決人才后顧之憂。二是全面優(yōu)化營(yíng)智環(huán)境。縱深推進(jìn)相對(duì)集中行政許可權(quán)、“一件事一次辦”、“一枚印章管審核”商事登記制度等改革，各類事項(xiàng)時(shí)限減少率、環(huán)節(jié)壓縮率、材料精簡(jiǎn)率分別達(dá)60%、50%、30%以上，盡心盡力當(dāng)好企業(yè)、項(xiàng)目的貼心“保姆”為園區(qū)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造最優(yōu)環(huán)境。創(chuàng)新出臺(tái)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審辦法，精簡(jiǎn)申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，對(duì)全縣民營(yíng)企業(yè)符合高級(jí)職稱人員5名，中級(jí)36名、初級(jí)260名，予以職稱認(rèn)定。三是全面強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。出臺(tái)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，走訪慰問(wèn)優(yōu)秀人才41名。成立皮具產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨支部，大力實(shí)施“雙培”工程，把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)管理人才。2021年，有9名黨員成為企業(yè)高管，30余名企業(yè)家被推選成為“兩代表一委員”人選。形成黨建引領(lǐng)，助推千企；產(chǎn)才深度融合大格局。