為進一步加強機關事業(yè)單位退休管理工作，嚴把“退休關”，婁底市婁星區(qū)全面推行審核、預告、談話、辦理、核查的“五步工作法”，從嚴規(guī)范、監(jiān)督到齡退休人員管理工作，徹底整治“吃空餉”問題。

嚴格審核，全面修正“底子”。由組織人事部門牽頭，各機關事業(yè)單位具體負責，對工資系統(tǒng)內在職工作人員的“三齡兩歷一身份”信息、工資信息等與干部人事檔案進行全面核對、修正，做到系統(tǒng)錄入不漏人、不多人，錄入內容不缺項、不錯項，做到底子清基礎牢。

精準預告，審定兩張“單子”。嚴格落實退休預告制和即時停發(fā)工資制。各單位在每年10月30日前，將本單位下一年度到齡退休人員名單分別呈報組織或人社審定，無到齡退休人員的實行“零報告”。經(jīng)審定后，由組織部統(tǒng)一匯總函告區(qū)財政局備案。區(qū)財政局根據(jù)備案名單，執(zhí)行在其法定退休時間的下個月停發(fā)在職工資的規(guī)定，非財政統(tǒng)發(fā)人員在職工資的停發(fā)由其所在單位負責，區(qū)財政局審核把關。

分類談話，卸下思想“擔子”。嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員退休前談心談話制度?，F(xiàn)任或曾經(jīng)擔任過正科級單位黨政正職的，由分管聯(lián)系本單位的區(qū)委常委組織談話，區(qū)委組織部派人陪同談話；其他區(qū)管干部由單位主要領導在規(guī)定的時間內找本人談話，談話結果及時報告區(qū)委組織部。一般工作人員由所在單位或單位主管部門在退休人員達到退休年齡的前一個月，由單位組織做好退休談話。通過談心談話，及時掌握臨退人員思想動態(tài)，做好思想疏導。

及時辦理，堵住時差“空子”。對達到退休年齡的機關事業(yè)單位工作人員，由所在單位在該退休人員達到法定退休年齡的下一個月15日前辦結退休手續(xù)，不需本人提出申請，逾期視為辦理不及時，在全區(qū)月度講評中予以通報扣分。對確實存在“三齡”時間質疑的情況，由本人在到齡退休前3個月提出申請，由組織或人社部門依規(guī)依程序進行組織認定后辦理退休手續(xù)。

定期核查，扎緊監(jiān)管“籠子”。退休人員所在單位和相關職能單位建立日常管理臺帳。區(qū)委組織部會同紀委監(jiān)委、人社、財政相關職能部門定期對落實情況開展季度、年度專項檢查和“回頭看”，檢查結果納入單位月度考評、績效考核、個人年度考核及評先評優(yōu)的重要內容，確保從嚴從實從細把好“退休關”。

（中共婁星區(qū)委組織部供稿）