發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。去年來，湘陰縣深入貫徹落實中央人才工作會議精神，不斷深化人才體制機制改革，堅持奏好人才工作“引育用留”四部曲，激發(fā)各領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為實施“強園興工、鄉(xiāng)村振興”兩大戰(zhàn)略提供了有力的人才支撐。

唯才是舉，緊盯發(fā)展需求，奏響誠心引才“前奏曲”。

緊扣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會建設(shè)需求，積極實施“靶向引才”，率先成立湘陰智庫暨湘陰縣博教高雙創(chuàng)智庫聯(lián)合會，突出引才實用性、針對性和匹配性，在先進制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市與生態(tài)建設(shè)、文旅開發(fā)、社會事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟與金融等6大領(lǐng)域行業(yè)聘用46名專家、院士為縣政府顧問和湘陰縣智庫成員。

根據(jù)發(fā)展的重點、痛點、難點，做到“缺什么、引什么，要什么、引什么，用什么、引什么”，2021年招考10名在新冠肺炎疫情防控表現(xiàn)突出的醫(yī)護人員，遴選湘陰籍縣外在編教師50名，招錄7名全日制碩士研究生選調(diào)生，85名公務員，公開引進1名全日制博士研究生、15名全日制碩士研究生、5名“雙一流”高校全日制本科生等高層次緊缺型人才，招聘各類業(yè)技術(shù)人員382人。目前已形成各類人才各得其所、競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“金字塔”式人才體系，既有處于“塔尖”的院士專家、作為“塔身”的高層次人才，也有作為“塔基”的青年人才、技術(shù)技能人才、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才等。

春風化雨，站穩(wěn)人民立場，奏響精心育才“進行曲”。

組建“湘陰縣高層次人才庫”，積極動員高知鄉(xiāng)友和社會力量為湘陰經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策、貢獻力量。“湘陰縣高層次人才庫”已收集150多位博士教授高管詳細資料。實施人才培養(yǎng)“三百工程”，印發(fā)《湘陰縣人才培養(yǎng)“三百工程”實施意見》，對“三百工程”人才實行“滾動培養(yǎng)、動態(tài)管理、鼓勵競爭”?！叭俟こ獭敝?，“90后”優(yōu)秀年輕干部入庫82人、鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才入庫56人、工業(yè)經(jīng)濟類專業(yè)人才入庫31人。

實施“全民技能提升”工程，實施技能培訓3656人，創(chuàng)業(yè)培訓255人，開展靈活的“縣域特色培訓”，打造“湘陰面館”、“湘陰月嫂”品牌培訓，擴大培訓規(guī)模，分別累計培育面館廚師489人、月嫂1280人，縣內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)當老板46人。圍繞湘陰特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，開展樟樹港辣椒、鶴龍湖龍蝦、螃蟹等農(nóng)產(chǎn)品種植養(yǎng)殖培訓，培養(yǎng)了一批“田秀才”、“土專家”、產(chǎn)業(yè)大戶和技術(shù)能手；評選了一批“湘陰名師”、“湘陰名醫(yī)”，將本土人才的最大潛能挖掘出來為我所用。

量體裁衣，崇尚真抓實干，奏響放心用才“主題曲”。

根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，從農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)局、科研院所、農(nóng)村專業(yè)合作社選派114名專業(yè)技術(shù)人員下鄉(xiāng)擔任科技特派員，主要負責開展技術(shù)輔導、產(chǎn)業(yè)幫扶、技術(shù)培訓等工作。目前湘陰15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、28個原貧困村已實現(xiàn)科技特派員全覆蓋，正積極探索出一條“專家＋協(xié)會＋龍頭企業(yè)＋農(nóng)民”的新發(fā)展路子。

根據(jù)人才的特點來用人，基層用才導向鮮明：提拔優(yōu)秀年輕干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子；選派年輕干部駐村任職，參與鄉(xiāng)村振興、駐村幫扶等工作；選派人才到長沙、北京、廣東、深圳等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習鍛煉和駐點招商。讓年輕人在一線錘煉成長，使其在各自的舞臺上施展抱負，實現(xiàn)人才價值。

敬賢愛士，堅持多措并舉，奏響齊心留才“交響曲”。

通過政策集成供給、待遇一體保障、關(guān)懷同步跟進等多種機制呵護人才成長，為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境打牢基礎(chǔ)。

政策集成供給。立足縣域發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)布局，以“七個加大、三個強化”提出了36條含金量高、創(chuàng)新度大的政策措施，做好“引、育、用、留”文章，形成人才引進、平臺集聚、人才培養(yǎng)、人才服務、評價激勵等完整的政策鏈條,同時縣財政每年安排2000萬元人才和科技創(chuàng)新發(fā)展專項資金為新政保駕護航。

待遇一體保障。激勵高學歷人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，出臺《湘陰縣引進科技人才促進科技成果轉(zhuǎn)化實施辦法》、《湘陰縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域高素質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵扶持辦法》等一系列人才工作政策。去年對3名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才每人給予30萬元重獎。積極推動各類人才在工作環(huán)境、工資福利、科研經(jīng)費、生活住房、醫(yī)療保障、子女就學、安家落戶等方面優(yōu)惠政策的落實，解決人才工作和生活中的難題，滿足人才多樣化需求。去年發(fā)放引進人才購房補助2批52人共計108萬元，解決了部分人才住房難的問題。不斷提高人才的政治待遇，2021年選舉12名高層次人才擔任市縣兩級“兩代表一委員”，為他們積極參政議政、建言獻策搭建平臺。

關(guān)懷同步跟進。加大關(guān)懷力度，強化服務意識，舉辦專家人才新春座談會，縣四大家領(lǐng)導干部實現(xiàn)聯(lián)系高層次人才全覆蓋，通過約見交談、走訪考察等方式，加強與人才的溝通交流，切實幫助解決專家人才工作生活當中的困難和問題，為他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展、發(fā)揮作用提供條件和支持。

讓人才在社會上有地位、政治上有榮譽、經(jīng)濟上有實惠、權(quán)益上有保障。湘陰的一系列人才舉措是識才、愛才、用才，讓人才安心、安身、安業(yè)的有力證明。隨著人才工作的不斷深入，湘陰將繼續(xù)奏好人才“引育用留”四部曲，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。