沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。汝城縣通過栽好梧桐樹、銜來筑巢枝、筑起“引鳳巢”，服務(wù)人才、用好人才，讓人才在汝城施才展技。

栽下梧桐樹，成立人才服務(wù)平臺(tái)。汝城縣委組織部設(shè)立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，組建工作機(jī)構(gòu)，設(shè)5個(gè)編制，專門開展人才服務(wù)工作?？h人社局、工業(yè)園區(qū)進(jìn)一步完善政務(wù)服務(wù)中心和園區(qū)的人才服務(wù)窗口設(shè)置，為廣大人才提供優(yōu)質(zhì)的政策咨詢、辦事指南等服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位設(shè)立人才工作站，安排專人負(fù)責(zé)人才工作，安排好人才工作經(jīng)費(fèi)，結(jié)合實(shí)際統(tǒng)籌落實(shí)本系統(tǒng)、本行業(yè)的人才服務(wù)工作。

銜來筑巢枝，出臺(tái)人才政策措施。汝城縣委辦、縣政府辦聯(lián)合印發(fā)《汝城縣人才引進(jìn)管理辦法（試行）》。制定人才補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則，制定人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用辦法和園區(qū)企業(yè)聚才留才激勵(lì)措施，配套人才發(fā)展基金1000萬元。實(shí)施黨委書記抓人才工作述職評(píng)議考核，落實(shí)人才工作考核機(jī)制，將人才目標(biāo)考核納入全縣績(jī)效考核。

筑好引鳳巢，助力“外援內(nèi)助”展技。建立本土人才、在汝外籍人才、汝城籍在外人才“三大”數(shù)據(jù)庫，引導(dǎo)各類人才在重要領(lǐng)域施才展技。用好“外援”添助力、增合力。用好科技特派員隊(duì)伍，將湖南農(nóng)大、省農(nóng)科院等高校專家人才引進(jìn)來，助力汝城農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)；將湖南廣東電子智能科技產(chǎn)業(yè)園、夢(mèng)潔汝城沙洲半條被子家紡科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)企業(yè)入駐帶來的優(yōu)秀管理人才留下來，發(fā)展汝城工業(yè)產(chǎn)業(yè)；邀請(qǐng)到汝開展紅色教育的中省市行業(yè)專家、專業(yè)技術(shù)人才開展專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)，以強(qiáng)大“外援團(tuán)”助力汝城發(fā)展。回引“內(nèi)助”建家鄉(xiāng)、饋父老。打好感情牌，建好朋友圈，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)溝通，讓汝城籍“在外”人才回歸家鄉(xiāng)，反哺家鄉(xiāng)，用智力和技術(shù)回饋家鄉(xiāng)父老，支持家鄉(xiāng)建設(shè)，助推家鄉(xiāng)發(fā)展。如：用好南嶺現(xiàn)代種業(yè)研究院引進(jìn)平臺(tái)，把中科院植物研究所宋松泉（汝城縣泉水鎮(zhèn)人）教授團(tuán)隊(duì)柔性回引到汝城，用鄉(xiāng)愁留住感情，建設(shè)家鄉(xiāng)。善于用好汝城本地的各類人才，如：汝城縣良益錐栗合作社的范小良被聘為國(guó)家林草鄉(xiāng)土專家。搭建平臺(tái)，堅(jiān)持人崗相適，讓人才在合適的崗位、寬廣的平臺(tái)上施展才能，讓人才成為汝城經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的“催化劑”。

（供稿：中共汝城縣委組織部）