長(zhǎng)期以來(lái)，婁底深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、省委人才工作會(huì)議精神，把人才工作擺在突出戰(zhàn)略位置，持續(xù)優(yōu)化人才政策供給，全力營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)，推動(dòng)各類(lèi)人才近悅遠(yuǎn)來(lái)，婁底發(fā)展拔節(jié)生長(zhǎng)。3月29日，婁底召開(kāi)2022年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策，牢牢把握人才工作的主要抓手，奮力打造全省人才副中心城市。

突出“精準(zhǔn)化”這個(gè)關(guān)鍵。深入對(duì)接“十四五”發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施高端人才引領(lǐng)工程，全方位摸清重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才情況，深化“雙招雙引”，推廣“揭榜掛帥”機(jī)制，精準(zhǔn)化引育高層次人才，通過(guò)校企合作建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開(kāi)展“訂單班”“學(xué)徒制”等培育技能人才，提高人才落地率貢獻(xiàn)率。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)需要，發(fā)布緊缺急需人才目錄，幫助企業(yè)引育人才，打造“引進(jìn)一批人才、發(fā)展一大產(chǎn)業(yè)、培育一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。

突出“以用為引”這個(gè)根本。牢固樹(shù)立“不求所有，但求所用”理念，加快構(gòu)建柔性引才用才機(jī)制，引進(jìn)更多高層次科技人才和研發(fā)團(tuán)隊(duì)。深化“編制周轉(zhuǎn)池”改革，鼓勵(lì)企事業(yè)單位設(shè)立首席科學(xué)家、首席研究員、首席工程師、特聘教授等崗位，讓人才既有經(jīng)濟(jì)報(bào)酬又有社會(huì)地位。突出“引留并重”，既積極引好人才，更用心留住人才，竭力解決人才后路、后院、后代的“三后”問(wèn)題，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)。

突出“產(chǎn)學(xué)研融合”這個(gè)平臺(tái)。深入實(shí)施青年人才儲(chǔ)備工程，加大優(yōu)秀博士、碩士等青年人才的引育力度；充分發(fā)揮婁底籍院士、專(zhuān)家學(xué)者多的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展院士專(zhuān)家?guī)?，壯大?yōu)秀后備人才隊(duì)伍。加快構(gòu)建產(chǎn)教研融合機(jī)制，突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，為企業(yè)牽線搭橋，鼓勵(lì)企業(yè)與科研院所、高校建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)和組建各類(lèi)企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心等。

突出“基層基礎(chǔ)”這個(gè)重點(diǎn)。針對(duì)我市基層與人民群眾生活密切相關(guān)的領(lǐng)域人才數(shù)量偏少、素質(zhì)偏低、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，站在基層和人民需要的角度，破解基層人才發(fā)展的體制性障礙、結(jié)構(gòu)性矛盾和政策性問(wèn)題。積極探索體制機(jī)制的改革創(chuàng)新，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能人等“鄉(xiāng)村籍人才”培養(yǎng)和引進(jìn)力度。

突出“體制改革”這個(gè)動(dòng)能。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，勇于解放思想，聚焦全市人才和用人主體反映突出的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，持續(xù)改革攻堅(jiān)，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。在管理上，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化引才聚才機(jī)制，充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用，以市場(chǎng)化、社會(huì)化手段進(jìn)行人才資源配置。在服務(wù)上，加大為人才松綁減負(fù)的力度。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研規(guī)律，進(jìn)一步破除“官本位”、行政化思維，不能簡(jiǎn)單套用行政管理的辦法對(duì)待人才。在評(píng)價(jià)上，充分發(fā)揮以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，切實(shí)解決唯“帽子”問(wèn)題，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉。

（中共婁底市委組織部供稿）