為推動市委把婁底建成湖南人才副中心城市決策部署在新化落地見效，3月下旬至4月上旬，新化縣就人才培養(yǎng)引進(jìn)開展座談?wù){(diào)研，廣泛聽取社會各界對人才工作的意見建議，共召開專題座談會6場、個別訪談80多人次、慰問高層次優(yōu)秀人才60多人次。

正確把向，讓人才工作為高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動能。始終堅持把握正確的政治方向，把握實(shí)際的人才需求導(dǎo)向，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈短板，圍繞“雙引擎”、電子陶瓷、文印產(chǎn)業(yè)及我縣“兩基兩特”等特色產(chǎn)業(yè)，大力培養(yǎng)引進(jìn)新化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急盼急需、稀少緊缺的人才。

精準(zhǔn)把脈，緊扣縣情，做好本土人才的挖掘培養(yǎng)。根據(jù)鄉(xiāng)村振興的需要，挖掘培養(yǎng)一批本地“有文化、懂經(jīng)營、善管理”的新型職業(yè)農(nóng)民，同時支持湖南農(nóng)大、湖南人文科技學(xué)院、婁底技師學(xué)院、婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高等院校、職業(yè)院校來新化縣建立分院，發(fā)揮楚怡工業(yè)學(xué)校作用，推動本土技能人才的“訂單式”培養(yǎng)，造就一批本縣懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

嚴(yán)格把關(guān)，讓人才工作成為有“溫度”的工作。注重在把好人才引進(jìn)之關(guān)的同時，也把好人才培養(yǎng)之關(guān)，更把好人才待遇保障之關(guān)，強(qiáng)化服務(wù)保障和激勵引領(lǐng)，創(chuàng)新活動載體，用事業(yè)留人、用待遇留人、用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)留人，讓人才有更好的發(fā)展平臺和事業(yè)出彩的機(jī)會。

新化將力爭用5年左右的時間在電子陶瓷這一塊，打造出一家上市公司，成為新化的“遼寧號”，用10年左右的時間在文印產(chǎn)業(yè)讓另一艘航母下海試水，以出色出彩的人才工作為婁底建成湖南人才副中心城市貢獻(xiàn)新化力量。

（中共新化縣委組織部供稿）