近年來，通道縣從強(qiáng)化教育引導(dǎo)、日常監(jiān)督、部門聯(lián)動(dòng)、監(jiān)督預(yù)防四個(gè)方面入手，積極探索新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作新途徑，為選準(zhǔn)用好干部、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

強(qiáng)化教育引導(dǎo)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，教育廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民的利益放在首位，正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力。充分利用主題黨日、集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、黨校集中培訓(xùn)等方式，對(duì)干部監(jiān)督管理法規(guī)制度進(jìn)行宣傳解讀，提醒和教育廣大干部提高自律意識(shí)，強(qiáng)化黨性鍛煉，形成自我監(jiān)督約束的思想和行動(dòng)自覺。

強(qiáng)化日常監(jiān)督。始終把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作全過程，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，推行廉政鑒定“雙簽”制，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，強(qiáng)化對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”、重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督。暢通舉報(bào)渠道，在通道新聞網(wǎng)、通道電視臺(tái)、“微美通道”微信公眾號(hào)公布“12380”舉報(bào)電話、短信舉報(bào)號(hào)碼和舉報(bào)郵箱，實(shí)行專機(jī)專用、專人值守、專人辦理，確保24小時(shí)暢通無阻，對(duì)反映違反紀(jì)律和線索清晰的舉報(bào)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門嚴(yán)查快辦。

強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，成立以縣委組織部部長為組長，紀(jì)委監(jiān)委、公安、信訪等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)干部監(jiān)督工作情況，聽取執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等部門意見，形成組織部牽頭抓總，各成員單位各司其職、密切配合的工作格局。有效整合紀(jì)檢監(jiān)察、考核考察、審計(jì)、信訪等信息資源，建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息臺(tái)賬，精準(zhǔn)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部各類信息，切實(shí)打通干部監(jiān)督信息共享壁壘。

強(qiáng)化監(jiān)督預(yù)防。扎實(shí)做好新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話和廉政提醒，促其牢固樹立責(zé)任意識(shí)和公仆意識(shí)，嚴(yán)守廉政底線。堅(jiān)持抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，注重通過干部談心談話、考核考察、工作調(diào)研發(fā)現(xiàn)早期問題，通過組織生活會(huì)、民主生活會(huì)等掌握干部實(shí)際表現(xiàn)，通過積極探索強(qiáng)化“八小時(shí)外”監(jiān)督管理方式方法了解干部“生活圈”“社交圈”情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部苗頭性傾向性問題，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行提醒函詢誡勉。去年來全縣共誡勉談話10人，有效防止了干部小毛病演變成大問題。