安鄉(xiāng)縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上的講話精神，從嚴(yán)從實(shí)開展年輕干部教育管理監(jiān)督工作，引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的好干部。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，從嚴(yán)教育培養(yǎng)干部。定期舉辦全縣年輕干部培訓(xùn)班，采取小班額、全脫產(chǎn)的方式，對(duì)年輕干部進(jìn)行強(qiáng)制性、全方位的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，將黨性黨紀(jì)、廉潔從政、道德法治等內(nèi)容重點(diǎn)納入，筑牢年輕干部的思想防線，培優(yōu)培強(qiáng)干部人才隊(duì)伍。目前已舉辦2期，70名參訓(xùn)學(xué)員成功結(jié)業(yè)；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新任的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“滴灌式”幫帶培養(yǎng)，采取黨委班子成員“一對(duì)一”結(jié)對(duì)跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，以“老人”帶“新人”，幫助年輕領(lǐng)導(dǎo)干部端正思想認(rèn)識(shí)、適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境、提升工作能力；把年輕干部能力培養(yǎng)放在重要位置，出臺(tái)《關(guān)于在急難險(xiǎn)重工作一線加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉的暫行規(guī)定》，定期選派一批年輕干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險(xiǎn)重工作一線進(jìn)行鍛煉，通過(guò)實(shí)踐鍛煉發(fā)現(xiàn)和識(shí)別優(yōu)秀年輕干部179名，全部納入縣后備干部人才庫(kù)。

健全監(jiān)督機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)督約束干部。著重加強(qiáng)對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)崗位及重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位年輕干部的監(jiān)督，近五年來(lái)，縣紀(jì)委監(jiān)委立案審查35歲以下年輕干部（以立案時(shí)的年紀(jì)計(jì)算）共26名，給予黨紀(jì)政務(wù)處分26名，移送司法機(jī)關(guān)1人，有力凈化了年輕干部隊(duì)伍；建立“延伸管理”監(jiān)督機(jī)制，將重大事項(xiàng)報(bào)告、財(cái)產(chǎn)公示等制度向優(yōu)秀年輕干部延伸，設(shè)立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，對(duì)年輕干部作風(fēng)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，確保年輕干部“八小時(shí)外”也擁有干凈廉潔的社交圈、生活圈、朋友圈；強(qiáng)化對(duì)年輕干部的日常監(jiān)督，通過(guò)專項(xiàng)考察、重點(diǎn)工作考察等多種方式，全面了解、摸排全縣年輕干部“正反”兩方面典型，優(yōu)秀的向縣委常委會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，“躺平”“點(diǎn)卯”不擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛樨?fù)面素材，向全縣進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，從嚴(yán)約束年輕干部的行為規(guī)范。

建立評(píng)價(jià)機(jī)制，從嚴(yán)管理成就干部。把培養(yǎng)鍛煉年輕干部納入全縣績(jī)效考核內(nèi)容，要求各黨委（黨組）班子成員通過(guò)集體座談、個(gè)別問詢等方式，深入掌握本單位年輕干部的思想狀況、工作狀態(tài)、社會(huì)交往等情況，對(duì)苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正，強(qiáng)化年輕干部群體的紀(jì)律意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)；制定《安鄉(xiāng)縣年輕干部談心談話實(shí)施方案》，要求各黨委（黨組）按照“四必談”的原則，每季度與各單位35歲以下優(yōu)秀年輕干部至少進(jìn)行一次談心談話，常態(tài)化開展“以案釋紀(jì)”警示教育，提示警醒年輕干部規(guī)范用權(quán)做事；以部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，建立年輕干部個(gè)人“成長(zhǎng)檔案”，動(dòng)態(tài)更新本機(jī)關(guān)年輕干部個(gè)人信息、榮譽(yù)表彰、獎(jiǎng)懲記錄、參訓(xùn)考試、活動(dòng)競(jìng)賽等內(nèi)容資料，作為年輕干部年底績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的依據(jù)，以人性化的科學(xué)管理手段守護(hù)年輕干部“茁壯成長(zhǎng)”。