堅持黨的領導是中國人民在百年奮斗中取得的寶貴經(jīng)驗。旗幟鮮明講政治是堅持黨的領導的首要內(nèi)容。組織部門肩負著加強黨的自身建設的重要使命，要把教育引導黨員干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為組織工作的第一任務，貫徹到選人用人、基層黨建、人才工作的全過程，推動形成人人講政治、事事看政治、時時守政治的生動局面。
突出政治標準，鮮明用人導向。在選人用人中，堅決做到首關不過，余關莫論。明確具體標準。堅持定性與定量、共性與個性、激勵與約束相結(jié)合原則，分層分類建立健全干部政治考察標準，比如在制定捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”考察指標時，對“一把手”，要突出執(zhí)行民主集中制、全面從嚴治黨等方面的內(nèi)容；對領導班子成員，要突出貫徹方針政策、維護班子團結(jié)、敢于擔當作為等方面的情況；對一般干部，要突出理想信念、宗旨意識、群眾觀念等方面的表現(xiàn)，避免出現(xiàn)千篇一律、千人一面的政治考察標準，真正把政治標準細出來、定下來。完善考察方式。通過現(xiàn)場看、電話問、當面談、群眾說、部門查等多種途徑，系統(tǒng)集成干部在疫情防控、防汛救災、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定等重大考驗、重要矛盾、急難險重任務中的政治表現(xiàn)，同時要加強分析研判，既看干部在重要節(jié)點的關鍵表現(xiàn)，更看平時的一貫行為，防止出現(xiàn)一好遮百丑、一丑壓百好，切實考準考實干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。強化結(jié)果運用。堅決貫徹落實黨中央“七看七不用”的要求，始終把政治表現(xiàn)納入干部提拔重用、職級晉升、評優(yōu)評先、職稱評聘的第一標準，對政治素質(zhì)不過關、不合格的干部，堅決予以一票否決，確保選出來的干部政治上過得硬、對黨絕對忠誠。
突出政治功能，夯實黨建基礎。基層黨組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，具有鮮明的政治性，必須把強化基層黨組織的政治功能擺在首要位置。建強基層組織。堅持將提升組織力作為基層黨組織建設的目標要求，創(chuàng)新基層黨組織設置和活動方式，擴大新興領域黨建有效覆蓋，深化拓展黨支部標準化規(guī)范化建設，持續(xù)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和村（社）黨組織建設，不斷完善以財政投入為主的村（社）運轉(zhuǎn)經(jīng)費穩(wěn)定增長機制，大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，確?；鶎咏M織有人做事、有錢辦事。改進領導方式。堅持黨在各類組織中的領導核心地位，統(tǒng)籌推進農(nóng)村、城市、機關、學校、醫(yī)院、國企、“兩新”等領域黨建工作，全面構(gòu)建公立醫(yī)院黨組織領導下的院長負責制，全面推行中小學校黨組織書記、校長“一肩挑”，充分發(fā)揮黨組（委）把關定向作用，更好推動各項工作落地落實。積極推行村（社）黨組織書記通過法定程序擔任村（居）委會主任和村級集體經(jīng)濟組織、合作經(jīng)濟組織負責人，推動村黨組織始終成為鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的領頭雁、主心骨。抓實黨員教育。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員學習培訓的必修課、第一課，不斷提高黨員的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，認真組織開展“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等政治生活，錘煉黨性修養(yǎng)、提升思想境界。深入開展“黨旗在基層一線高高飄揚”“我為群眾辦實事”等活動，引導黨員立足本職崗位，發(fā)揮先鋒模范作用。
突出政治引領，激發(fā)人才活力。人才是實現(xiàn)民族振興、推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略資源。要注重加強黨對人才工作的政治引領，充分調(diào)動各類人才的積極性主動性，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入“源頭活水”。加強組織領導。全面貫徹中央人才工作會議精神，積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。建立健全人才工作領導小組例會制度，定期開展工作調(diào)研，及時研究解決人才工作中的熱點難點問題，著力破解束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，為人才開展創(chuàng)新創(chuàng)造提供廣闊舞臺。注重思想引導。深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，持續(xù)加強對人才的愛國主義、集體主義、社會主義教育，幫助廣大人才深刻認識中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好等重大問題，自覺將個人理想融入黨和國家的事業(yè)發(fā)展之中。深入宣傳優(yōu)秀人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務基層的典型事跡，引導各類人才扎根基層、服務群眾。優(yōu)化服務保障。認真落實黨政領導干部直接聯(lián)系服務專家人才制度，通過走訪慰問、定期座談、個別交流等方式，加強與人才的溝通聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)解決人才在住房保障、子女就學、職稱評定等方面遇到的困難。在充分尊重人才意愿的基礎上，積極支持人才參政議政，提高人才政治地位。建立健全與人才作出貢獻相適應的收入報酬體系，讓人才價值得到充分展現(xiàn)，不斷增強人才的榮譽感、獲得感、成就感。
（中共常德市鼎城區(qū)委常委、組織部部長 黃秋云）
