古人云：“養(yǎng)形不如養(yǎng)神，調(diào)身不如調(diào)心。”有了好的心態(tài)才能有好的心情，有了好的心情，才能好好工作，享受幸福生活。作為組織部門的一分子,組工干部只有擁有健康的陽光心態(tài),才能弘揚創(chuàng)新銳氣、調(diào)優(yōu)精神狀態(tài),凝聚智慧和力量,在更高起點上推進組織工作又好又快發(fā)展。一名優(yōu)秀的組工干部應(yīng)當自覺塑造以下幾種陽光心態(tài)：

一是對工作懷有“進取心”。組織工作政策性強，標準高，要求嚴，社會關(guān)注度高，要求每一名組工干部都應(yīng)該以進取心做事，時刻激勵自己不斷上進，勇于爭先，從而更好地為黨員干部和人民群眾服務(wù)。通過帶著對黨對人民的熱愛和感情，工作就會有苦不抱怨，有累不言棄，有難不退縮，就能在工作中感到幸福，找到快樂。同時要保持對事業(yè)的執(zhí)著追求，始終以強烈的責任感、飽滿的工作熱情、昂揚向上的狀態(tài)對待每一天的工作，改進工作方法，提升工作效率。

二是對組織懷有“感恩心”。“滴水之恩，當以涌泉相報?！备卸魇侵腥A民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為組工干部，也應(yīng)該常懷飲水思源的感恩之心。感恩是一種生活態(tài)度、一種處世哲學(xué)、一種智慧品德。有感恩心的人，才會懂得珍惜，有感恩心的人，才會得到別人的認可和尊重。作為一名組工干部，要時刻想到父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織卻給了我們施展才華、實現(xiàn)價值的舞臺。個人的成長離不開自身的努力、組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和同事的支持。為此，組工干部要牢記組織的關(guān)心和培養(yǎng)，并把這種感恩之情轉(zhuǎn)化成為黨的事業(yè)奮斗終生的強大動力，把對上負責和對下負責結(jié)合起來，立足實際，做出實事，干出實績。

三是對同事懷有“寬容心”。“海納百川，有容乃大。” 組工干部要懷有寬廣胸襟和寬厚之心，能原諒可容之言、饒恕可容之事、包涵可容之人。同事之間也好，上下關(guān)系也好，既要同心、同德、同力，又要互幫、互諒、互愛。對于“異見”、“異行”、“異己”者，不能抱著個人好惡恩怨，而加以排斥、刁難，凡事都要站在對方的角度想一想，真正學(xué)會換位思考，做到知彼解己。

四是要對自己懷有“平常心”。組工干部所做的大多是一些基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性的工作，單調(diào)、枯燥、繁瑣，一年到頭加班加點、忙忙碌碌，多數(shù)情況在為別人“做嫁衣”。這就要求組工干部要有一顆“平常心”：要愿做平凡工作。堅持從小事做起，從平凡事做起，不眼高手低，不自命清高。以執(zhí)著的敬業(yè)精神，踏實做好每一件事情，認真負責、高質(zhì)量地完成好每一項工作任務(wù)，在平凡工作中體現(xiàn)自己的人生價值，在平凡中成就事業(yè)。要甘過平淡生活。要耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗，擺得正心態(tài)。要克服盲目攀比心理，不因干部調(diào)整、崗位變換而降低工作熱情。要修煉過硬品行。保持清醒的頭腦，自覺抵御不良之風的干擾和腐蝕。做到有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨，真正本色做人、出色做事，樹立組工干部“最講黨性、最重品行、最作表率”的良好形象。

（中共龍山縣委組織部 彭舟）