瀘溪縣堅(jiān)持把平時(shí)考核作為強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理的重要抓手,突出用好“四面鏡”,優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)、明確考核內(nèi)容、嚴(yán)格考核程序、用好考核結(jié)果,推動(dòng)公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)、優(yōu)在平時(shí)，激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)成長(zhǎng)進(jìn)步。

一、用好“聚焦鏡”，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)。出臺(tái)《瀘溪縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，按照科學(xué)高效、突出重點(diǎn)、客觀公正的原則，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的考核對(duì)象、時(shí)間周期、考核內(nèi)容、程序步驟、等次評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等，進(jìn)行全面規(guī)范，構(gòu)建公務(wù)員平時(shí)考核的“主框架”和“總要求”。各單位成立由“一把手”任組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。各單位結(jié)合工作實(shí)際，采取“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)”綜合評(píng)判、“主管領(lǐng)導(dǎo)+考核小組”兩級(jí)評(píng)定方式，細(xì)化工作指標(biāo)、壓實(shí)工作責(zé)任，確保公務(wù)員平時(shí)考核工作制度化、科學(xué)化、高效化。

二、用好“多棱鏡”，明確考核內(nèi)容。嚴(yán)格把握平時(shí)考核工作的精準(zhǔn)度，突出公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，量化平時(shí)工作“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)”，實(shí)施精準(zhǔn)考核。共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤。個(gè)性指標(biāo)突出分類考核，注重工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效以及業(yè)務(wù)能力。通過共性與個(gè)性結(jié)合，重點(diǎn)考核公務(wù)員學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署和黨委中心工作、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)、防范重大風(fēng)險(xiǎn)等表現(xiàn)情況，既考宏觀工作實(shí)效，更顯微觀個(gè)性表現(xiàn)。

三、用好“透視鏡”，嚴(yán)格考核程序。按照“確定考核指標(biāo)、個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋、存檔備案”五個(gè)程序步驟規(guī)范執(zhí)行。各單位根據(jù)工作目標(biāo)、公務(wù)員職位職責(zé)和縣績(jī)效考核、政府目標(biāo)管理等內(nèi)容，將工作任務(wù)逐級(jí)細(xì)化分解，確定公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)。公務(wù)員按照平時(shí)考核指標(biāo)和周期，如平時(shí)工作進(jìn)行小結(jié)，填寫登記表。單位平時(shí)考核采取“主管領(lǐng)導(dǎo)+平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組”審核評(píng)鑒、確定結(jié)果。考核結(jié)果及時(shí)向公務(wù)員本人反饋，10天內(nèi)向縣委組織部門存檔備案。建立工作聯(lián)系指導(dǎo)、多元評(píng)價(jià)考核、結(jié)果公開復(fù)核等工作制度，確保平時(shí)考核的規(guī)范性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

四、用好“放大鏡”，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。突出“實(shí)干實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”導(dǎo)向，建立健全知事識(shí)人體系，堅(jiān)持平時(shí)考核與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)教育等掛鉤，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾認(rèn)可度高的公務(wù)員，在選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)工作激情不高、被動(dòng)應(yīng)付，考核結(jié)果評(píng)為為一般、較差等次的，由單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行個(gè)別談話、批評(píng)提醒，促使調(diào)整狀態(tài)，必要時(shí)誡勉談話、調(diào)整崗位。2021年全縣4442人次參加平時(shí)考核，1635人次獲得好等次，占比36.8%；28人因平時(shí)考核結(jié)果均為好等次，年度考核優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；7人因考核結(jié)果為一般、較差等次受到單位負(fù)責(zé)人個(gè)別談話和批評(píng)提醒，并被取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。