筑巢引鳳 激發(fā)縣域人才新動能

——慈利縣“三大舉措”推進人才建設工作

近年來，慈利縣始終把人才工作作為基礎性、戰(zhàn)略性工程，實施“五個一百”“四推四建”人才行動計劃，強化服務保障，打造人才集聚強磁場，建設人才培育孵化器，為全方位推動高質量發(fā)展提供了強大的人才引擎。

強領導、重設計，人才格局高位推動。縣委主動履行黨管人才工作責任，堅持把人才工作擺在戰(zhàn)略位置來抓，全年研究人才工作6次，解決重難點問題4個。落實“賬單式”管理模式，全面推行黨委（黨組、黨工委）履行黨管人才工作責任清單制度，堅持把人才工作納入績效考核、政治建設考察、黨委（黨組）書記黨建述職重要內容，形成了齊抓共管的人才工作格局。修訂完善《慈利縣人才引進培養(yǎng)管理辦法》，制定出臺《慈利縣落實“五個一百”人才工程年度任務分解表》，圍繞農(nóng)林水、醫(yī)衛(wèi)、教育等行業(yè)分類建立人才工作動態(tài)管理臺賬，做到底數(shù)清、情況明。成立硒有慈利研究院，對老山翁茶油等16個優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品進行“硒有慈利”品牌認證授權，助推“硒有慈利”縣域公用品牌成為全國區(qū)域農(nóng)業(yè)品牌前8強。

繪藍圖、謀大局，人才高地蓄勢待起。“三個一批”大力實施“五個一百”人才工程。加大力度招引一批，全年分兩批引進高學歷急需緊缺人才37人，招錄公務員57人，招聘事業(yè)單位工作人員108人。立足需求調入一批，根據(jù)教育等部門的需求，從縣外調入33人。圍繞發(fā)展回引一批，吸納返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人才165人，帶動實施產(chǎn)業(yè)項目53個。持續(xù)開展農(nóng)村定向大學生公費培養(yǎng)，選送定向培養(yǎng)師范生、醫(yī)學生、農(nóng)技和水利特崗人員151人。深入實施鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才倍增工程，共舉辦6期農(nóng)村實用人才培訓班，4期“四培四帶”鄉(xiāng)土人才示范培訓班，組織職業(yè)技能培訓3736人，培育高素質農(nóng)民1203人。樹立“四看四比”用人導向，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔重用75名實績突出的干部，從“五方面人員”中擇優(yōu)選拔12人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，10名引進人才提拔重用到領導崗位。選拔10名優(yōu)秀教師擔任農(nóng)村中小學校校長、4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)秀人才擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。成功申報正高職稱2人、副高職稱264人、中級職稱390人。2019年引進的中國農(nóng)業(yè)大學全日制博士研究生黎芳，發(fā)揮專業(yè)特長，創(chuàng)辦“農(nóng)學博士在慈利”視頻號，宣傳介紹農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，深受基層干部群眾歡迎，被推薦為湖南省黨代表、張家界市政協(xié)委員。

強服務、暖人心，四海英才智匯慈利。深入開展“雙聯(lián)雙幫”行動，新引進人才上崗前首先安排到縣直綜合部門學習鍛煉3個月，并由縣委常委聯(lián)系高學歷人才、各單位班子成員聯(lián)系本單位引進人才，幫助解決實際困難，幫帶人才成長。建立人才微信群，舉辦引進人才座談會，不同類型人才積極分享感悟、交流經(jīng)驗。成功爭取清華大學鄉(xiāng)村振興工作站落地慈利，吸引優(yōu)秀高校人才服務鄉(xiāng)村振興。全年投入各類人才經(jīng)費1521萬元，新調劑增加18套人才公寓，為52名正高職稱和博士、碩士優(yōu)秀人才發(fā)放生活補貼86萬余元。對來我縣參加人才引進考試的對象，報銷往返交通費、住宿費。對引進的高學歷急需緊缺人才，額外安排5-10天的療養(yǎng)假、探親假，讓各方面人才感受到慈利的真誠，激發(fā)他們安心在慈利干事創(chuàng)業(yè)的激情。