思想是總開關(guān)、總閘門，沒有思想上的強力破冰，就難言行動上的銳意進取。在黨的二十大即將召開之際，各級組織部門、廣大組工干部唯有大膽探索，克服思維定勢，破除工作慣性，擺脫路徑依賴，通過解放思想推動破冰，銳意進取推動破難，才能為黨的事業(yè)增紅利、添動力，才能為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。

一、破除因循守舊、按部就班的保守心態(tài)，樹立敢為人先、敢闖敢試的創(chuàng)新意識

組織部門事黨的重要職能部門，工作性質(zhì)特色，任務(wù)重要。時代在發(fā)展，面對新形勢、新任務(wù)、新環(huán)境，組織工作不能因循守舊、固步自封，必須應(yīng)時而動，積極創(chuàng)新。

一要創(chuàng)新思維，助推組織工作上新境界。組織工作要不斷適應(yīng)變化的形勢需要，就必須更新觀念，創(chuàng)新思維，跳出自我封閉的圈子，突破一些固有模式，把組織工作融入黨委政府中心工作，融進群眾關(guān)切點點滴滴，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心工作，抓黨建、選班子、育人才、強隊伍。要揭開組織工作“神秘面紗”，讓廣大黨員干部、人民群眾積極踴躍參與進來、監(jiān)督起來，把組織工作深深植根于人民群眾當中，走好組織工作群眾路線。要關(guān)注各種新觀念新動態(tài)新傾向，對組織工作的熱點、難點、痛點問題頑疾，敢于打破條條框框，探索先行先試制度，嚴行“三個區(qū)分開來”，健全容錯糾錯機制，提高組織工作影響力，推動和保障經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

二要創(chuàng)新載體，保證組織工作有新抓手。新變革新領(lǐng)域如雨后春筍，新問題新矛盾層出不窮。當前組織工作到底應(yīng)該抓什么，怎么抓，這是一個突出而緊迫的問題。新形勢下，一些傳統(tǒng)做法的影響力正在縮小。比如，由于就業(yè)形態(tài)的多樣化，黨員隊伍的流動性增大，使黨員活動組織難，正?；顒硬缓瞄_展、不好堅持。黨員的思想政治教育也因為缺少新形式和新方法，難以取得與時俱進的效果。因此，我們必須想出新辦法，設(shè)計新的活動載體，尋找新的有力抓手，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。近年來，吉首市通過探索建立青年人才黨支部、流動黨員黨支部、空中課堂、干部在線教育等方式，強化了流動黨員管理教育，具有一定的創(chuàng)新意義。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）也紛紛以“湘西為民”微信群、微信公眾號等方式，做出了有益的探索。創(chuàng)新載體，就要在“組織拉手”構(gòu)建交流機制、“干部進門”構(gòu)建幫帶機制、“人才論劍”構(gòu)建競技機制、“群眾評說”構(gòu)建監(jiān)督機制等方面下功夫，集思廣益、群策群力，發(fā)現(xiàn)新經(jīng)驗，推廣好做法，不斷用新的載體豐富黨的活動，推動組織合力。

三要創(chuàng)新管理，促進組織工作有新突破。對干部隊伍和黨員隊伍的管理以及各種黨務(wù)工作的規(guī)范管理，在組織工作中歷來占有重要位置?？偟目?，我們的管理工作在不斷改進，發(fā)揮著應(yīng)有的作用。但也不可否認，一些單位和部門黨組織的管理工作存在滯后和脫節(jié)現(xiàn)象。因此，加強對黨員干部和基層組織的管理必須引起高度重視。創(chuàng)新管理要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新管理手段、創(chuàng)新管理形態(tài)，要善于劃分管理對象、降低管理成本、提高管理效益,處理好管理者與被管理者的關(guān)系，把教育與管理很好地結(jié)合起來。對黨員隊伍和干部隊伍的管理，不僅要管思想、管工作、管學(xué)習(xí)，更要重視管素質(zhì)的提高、管能力的培養(yǎng)、管作風(fēng)的養(yǎng)成；要管好八小時之內(nèi)，也要管好八小時之外。

二、破除遇到困難繞著走、碰到難題往上交的畏難心理，樹立敢于迎難而上、動真碰硬的擔當意識

擔當精神是共產(chǎn)黨人從歷史中繼承的優(yōu)秀品質(zhì)。習(xí)近平總書記強調(diào)：“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就?！碑斍埃h的建設(shè)、社會治理各方面新問題新矛盾交織、新機遇新挑戰(zhàn)并存，作為新時代干部，只有敢擔當、能擔當、善擔當，才能更好駕馭復(fù)雜局面，完成好時代重任。

一要突出政治標準，強化擔當之勇。敢不敢擔當，最能考驗干部的黨性。要堅定不移地學(xué)思踐悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握好黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民至上、問題導(dǎo)向、四個意識、四個自信、兩個維護活的靈魂，融入“不忘初心 牢記使命”主題教育常態(tài)化、黨史學(xué)習(xí)教育活動。作為州府城市的組織工作，要有“首位度”意識和首創(chuàng)精神，繼續(xù)抓好打造“全國城市基層黨建示范點”建設(shè)契機，繼續(xù)抓好黨建引領(lǐng)“五進小區(qū)”“互助五興”“五個到戶”、駐村幫扶等一系列工作，主動擔責(zé)、思考、謀劃，勇于創(chuàng)新、試錯、容錯，精誠團結(jié)、拼搏、奮進。要筑牢“防火墻”，常念“緊箍咒”，用好提醒函詢誡勉等組織手段，把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，防微杜漸。

二要強化素質(zhì)提升，練就擔當之能。能不能擔當，是事業(yè)心、責(zé)任感的試金石。要學(xué)好黨的創(chuàng)新理論，關(guān)鍵要學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過理論中心組學(xué)習(xí)、三會一課、黨組織書記講黨課、新時代吉首發(fā)展講壇、異地黨性教學(xué)等途徑全面系統(tǒng)學(xué)、縱橫深入學(xué)、帶著問題和思考學(xué)，切實做到內(nèi)化于心。要注重實踐鍛煉，采取“獅子型”事跡巡講、主題黨日、崗位責(zé)任承諾、黨員先鋒崗、紅旗責(zé)任區(qū)等行之有效的方式，凝聚全員共識，積極主動投身于城鄉(xiāng)治理、招商引資、高質(zhì)量發(fā)展、高水平小康等急難險重一線，達到理論作用實踐，實踐加深理論認知的效果。要發(fā)揚“釘釘子”精神，工作預(yù)安銷號要精細精準，巡視巡察等問題整改落實要“一竿子插到底”，對看準了的事、規(guī)劃好的工作，要集中力量、馬上就辦、辦就辦好；要繼續(xù)搭建黨員、干部輪崗交流大舞臺，讓干部在招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線前沿，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，促進成長成才。

三要找準職責(zé)定位，激出擔當之力。善擔當，是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、一種工作技巧。要校準工作靶心，領(lǐng)會上級精神、把準組織意圖、熟練掌握規(guī)律、厘清工作重心，在黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、第二個百年奮斗目標中確保立場不變、方向不偏、力度不減；要培育精巧匠心，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，在“獅子型”團隊（干部）選用、黨組織班子選配、村主干和城市社區(qū)黨建專干“職業(yè)化”發(fā)展等重要工作中堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)和黨建核心地位，用專業(yè)的心做專業(yè)的事；要對標大我無我，引導(dǎo)黨員干部正確處理好工作與學(xué)習(xí)、個人與組織、自己與他人、事業(yè)與家庭、工作與健康等成長中的重要關(guān)系，自覺把個人的前途命運放到黨和國家事業(yè)大局中去謀劃考量，正確面對崗位、職位等調(diào)整變化，“進退留轉(zhuǎn)”保持平和心態(tài)，服務(wù)本色。

三、破除小富即安、小進即滿的安逸思想，樹立追求卓越、勇攀新高的趕超意識

一要進一步加強思想理論建設(shè)，提振黨員干部精神。接續(xù)深入推進黨史學(xué)習(xí)教育，深度融入“不忘初心 牢記使命”主題教育常態(tài)化，推進新一輪組工干部三年培訓(xùn)計劃，組織開展青年訓(xùn)練培訓(xùn)計劃，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，融入黨建、組織、干部、人才等工作生動實踐，引導(dǎo)黨員干部永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的干勁、“干”的作風(fēng)。

二要進一步突出有力有效標準，強化黨建引領(lǐng)力量。落實落細省委加強基層建設(shè)“1+5”文件精神，深入推進“五進小區(qū)”工作，統(tǒng)籌抓好村（社區(qū)）、機關(guān)、企業(yè)、校（院）等領(lǐng)域的黨建工作；聚焦黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興重要抓手，不斷強化“互助五興”“五個到戶”力度；進一步提標村主干、村干部待遇；推進黨建引領(lǐng)各行各業(yè)有效覆蓋有力覆蓋。啟動新一輪村級集體經(jīng)濟提升發(fā)展五年行動，加快新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育，推廣“合作社+農(nóng)戶”“企業(yè)+基地+農(nóng)戶”等利益聯(lián)結(jié)機制，在推動資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股民“三變”改革上闖出新路子，努力提高10萬元以上收入村的覆蓋率。

三要進一步鮮明實干實績導(dǎo)向，弘揚干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)。深入推進“一線工作法”，堅持干部考察“三走進”，把牢后繼有人這個根本大計，抓實政治建設(shè)考察這個重要抓手，推進一線蹲苗計劃，保持輪崗交流力度，用好提醒、函詢、誡勉等組織手段，科學(xué)合理運用公務(wù)員平時考核、年度考核、“獅子型”團隊（干部）評選方式，積極引導(dǎo)干部健康快速成長。我們這次把“青年訓(xùn)練培訓(xùn)計劃”納入2022年度創(chuàng)新工作，成為今后一個時期常態(tài)工作，就是為了解決吉首市一大批63、64年干部即將退休、青黃不接問題。深化人才體制機制改革，加大重點人才引進力度，用足兩大院校優(yōu)厚資源，濃厚敬才愛才護才氛圍，強化州府人才服務(wù)保障，培養(yǎng)扎根吉首“時代工匠”，力爭做到近悅遠來、人盡其才、才盡其用。

作者：李夢濤（吉首市委常委、組織部長）