近年來，桂東縣堅(jiān)持黨管人才原則，立足“一線五區(qū)”建設(shè)，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，充分借時(shí)、借勢(shì)、借力，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，抓機(jī)制改革、抓平臺(tái)建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，以事業(yè)引人、平臺(tái)助人、保障宜人、感情暖人，實(shí)現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量齊飛躍，構(gòu)建新時(shí)代縣域人才工作新格局。

真心誠(chéng)意精準(zhǔn)“引”，壯大人才隊(duì)伍

從“供給端招聘”到“需求端引才”。編制全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)和農(nóng)村基層急需緊缺人才目錄，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，開展桂東籍研究生、“雙一流”畢業(yè)生等高層次人才摸底工作，建立桂東籍高校畢業(yè)生人才數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)本地實(shí)際拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)空間，擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。

變“被動(dòng)等待來”為“主動(dòng)出擊引”。開展人才月校園招才引智活動(dòng)，組織引才小分隊(duì)赴省內(nèi)各大高校引進(jìn)人才，開啟線下宣講和現(xiàn)場(chǎng)招聘，充分發(fā)揮用人單位主體引才作用，打破招才壁壘，簡(jiǎn)化引才程序，采用周轉(zhuǎn)編制、直接面試、當(dāng)場(chǎng)簽約等形式，僅今年5月就引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次人才6人，醫(yī)療、教育、農(nóng)林等急需緊缺專業(yè)人才29人。

保持定力多措“育”，調(diào)優(yōu)人才結(jié)構(gòu)

耐心“平整土地”，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。聚焦產(chǎn)業(yè)促鄉(xiāng)村發(fā)展、新型農(nóng)民促鄉(xiāng)村振興，搭建農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展平臺(tái)，充分用好湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校及湘南學(xué)院、郴州市農(nóng)科所等高校、科研院所教育資源，“訂單式”培養(yǎng)專業(yè)人才，大力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才，近兩年組織職業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)4784人次，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2554人次。

既“大水漫灌”，又“精準(zhǔn)滴灌”。實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)動(dòng)，制定并實(shí)施每季度、每月、每周培訓(xùn)計(jì)劃，采用線上授課、集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等相結(jié)合的方式，開展茶葉加工、中藥材培育、黃桃種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，近兩年共培育鄉(xiāng)村致富能手70人、鄉(xiāng)村實(shí)用人才78人、高素質(zhì)農(nóng)民270人，開辦電商培訓(xùn)88期共1249人，銷售技能培訓(xùn)26期共539人，培養(yǎng)帶貨主播15人。同時(shí)，不斷創(chuàng)新形式支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)人員職業(yè)技能提升，試點(diǎn)推進(jìn)學(xué)徒培訓(xùn)、技能研修、新職業(yè)培訓(xùn)等多種模式，定期舉辦各類職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。

百花齊放科學(xué)“用”，拓展人才空間

大膽使用，暢通有序“上升通道”。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才在基層一線、項(xiàng)目一線、攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)和急難險(xiǎn)重任務(wù)中摔打磨煉，大膽提拔使用青年干部26人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員直接提拔到縣直單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，破除學(xué)歷、職稱、身份等限制，實(shí)現(xiàn)國(guó)企與機(jī)關(guān)事業(yè)單位、專技與管理人才雙向流動(dòng)27人，以“適才適所”促人才“發(fā)光發(fā)熱”。

才盡其用，鼓勵(lì)專家“回歸一線”。選派51名退二線干部回鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村振興工作，職場(chǎng)老人化身新鄉(xiāng)賢，發(fā)揮余熱助力農(nóng)村發(fā)展建設(shè)。在專業(yè)技術(shù)運(yùn)用和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上為人才提供平臺(tái)，打破行政化傳統(tǒng)思維，減少填表多、評(píng)估檢查多等非技術(shù)業(yè)務(wù)性事務(wù)對(duì)人才的干擾，讓教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高級(jí)職稱人才回歸課堂、扎根一線、面向社會(huì)，最大限度為高層次、專業(yè)型人才賦予更多話語權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，讓他們放手“闖創(chuàng)干”。

千方百計(jì)柔性“請(qǐng)”，激發(fā)人才活力

堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，主動(dòng)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”。主動(dòng)對(duì)接、尋求合作，加強(qiáng)與湘南學(xué)院等高校合作，組建湘南學(xué)院—桂東教授博士工作站和桂東南嶺種業(yè)研究基地，搭建擁有200余名高層次人才的專家?guī)?，將漚江鎮(zhèn)侃大村打造為校地共建鄉(xiāng)村振興示范村，引進(jìn)湘南學(xué)院3名青年人才到桂東掛職。與郴州市農(nóng)科所等科研院所就鄉(xiāng)村振興、農(nóng)產(chǎn)升級(jí)、基地建設(shè)、人才交流、技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)等方面合作，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展研究示范基地，柔性人才引進(jìn)為技術(shù)、項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支撐。

做優(yōu)“產(chǎn)業(yè)孵化地”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“合作雙贏”。按照“抓政策、抓協(xié)調(diào)、抓項(xiàng)目、抓保障、抓服務(wù)”的工作要求，鼓勵(lì)縣內(nèi)企事業(yè)各單位探索引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)建立“人才飛地”，縣財(cái)政撥款對(duì)引領(lǐng)帶動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大柔性引才項(xiàng)目，根據(jù)其創(chuàng)新成果、市場(chǎng)效益、帶動(dòng)就業(yè)、繳納地方稅收等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)和扶持，柔性引進(jìn)多個(gè)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，促成縣內(nèi)多家龍頭企業(yè)與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)、省農(nóng)科院等多所高?？蒲性核炗啴a(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，去年以來已有12項(xiàng)發(fā)明專利轉(zhuǎn)化到生產(chǎn)一線，加快推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用一體化”。

多措并舉用心“留”，加快人才聚集

落實(shí)待遇保障“拴心留人”。桂東縣委高度重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌布局人才工作和隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)立縣委人才辦公室，成立人才發(fā)展服務(wù)中心，明確專人專崗，為人才搭臺(tái)子、架梯子、鋪路子，全方位支持人才、幫助人才，千方百計(jì)造就人才、成就人才。制定出臺(tái)《桂東縣新時(shí)代聚才引智暫行辦法》等一系列人才激勵(lì)保障政策，既拿出“真金白銀”，亮出“誘人砝碼”，給足優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上的滿足感、安全感，又加大政治保障力度，對(duì)崗位上表現(xiàn)突出的人才，看其“顯績(jī)”也看“潛績(jī)”，職務(wù)升遷、晉升職稱“有據(jù)可依”。

踐行南風(fēng)法則“溫暖留人”。制定縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)聯(lián)系專家人才制度，安排14名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)22名專家人才，每年走訪慰問不少于2次。推行“人才管家”模式，明確專人和部門為高層次人才提供政策、工作、生活等點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，打好人才落戶、人才安居、編制周轉(zhuǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)資助等一系列“組合拳”，將涉及人才服務(wù)審批的事項(xiàng)納入“一門式”辦理，開通人才服務(wù)窗口，探索高層次人才服務(wù)直通車制度和人才榮譽(yù)卡管理辦法，讓優(yōu)秀人才在桂東發(fā)展安身、安心、安業(yè)。同時(shí)，加大對(duì)優(yōu)秀人才和先進(jìn)典型的宣傳表彰力度，樹立全社會(huì)識(shí)才、愛才、敬才、用才的良好風(fēng)尚。