“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”臨武縣委組織部全面貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省第十二次黨代會精神，圍繞理論武裝、基層黨建、隊伍建設(shè)和人才引育四個方面，以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，用心用情用力做好新時代組織工作答卷人，為建設(shè)現(xiàn)代化新臨武提供高質(zhì)量的組織保證和人才支撐。
抓嚴教育培訓，在思想上“補鈣”，答好把牢政治方向這道“核心題”
原汁原味讀。用好理論學習“看原著、誦原文、悟原理”三大法寶，通過舉辦黨的十九屆六中全會精神專題讀書班，推薦黨員干部必讀書目，督促精讀、細讀，確保在原汁原味的理論著作中讀有所獲、悟得精髓。
紅色基地學。保護開發(fā)南岸村“臨藍嘉三縣起義”總指揮部舊址，升級龍歸坪村“六位支書一臺戲”黨員教育基地，深入挖掘紅色村莊的紅色故事。加強紅色課程開發(fā)和師資、陣地建設(shè)，推介一批精品課程、典型案例。
實戰(zhàn)崗位練。重點圍繞城區(qū)建設(shè)、園區(qū)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等方面開展專題培訓。統(tǒng)籌開展領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓、公務(wù)員專業(yè)培訓和基層干部主題培訓。選推一批優(yōu)秀干部到大灣區(qū)重點企業(yè)沉浸式學習并駐企招商；選派100名左右優(yōu)秀年輕干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟建設(shè)等部門跟班學習，提升干部政治素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力。
抓好隊伍建設(shè)，在能力上“充電”，答好激發(fā)隊伍活力這道“關(guān)鍵題”
考準察實。健全以專項考察為龍頭、平戰(zhàn)結(jié)合、專常結(jié)合的工作機制，把功夫下在平時。深入開展干部隊伍調(diào)研，近距離、經(jīng)常性接觸干部、了解干部，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案。建立健全縣委領(lǐng)導(dǎo)、組織部負責的考核工作機制，制定績效考核辦法和實施細則。
選優(yōu)育強。鮮明樹立重德才、重實績、重擔當、重公認的選人用人導(dǎo)向，提拔重用一批“三?！毙透刹?。擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)或國有企業(yè)掛職任職，增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。啟動年輕干部成長“薪火工程”，實施“墩苗”“鑄魂”“賦能”“優(yōu)配”四大行動，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到重大工作中摔打磨練，為為優(yōu)秀年輕干部搭干事平臺、展示舞臺。
嚴管厚愛。深化干部選拔任用工作監(jiān)督，全面落實“凡提四必”、“雙簽字”、全程紀實等要求，深入推進選人用人專項檢查，推動選人用人風氣持續(xù)凈化。突出加強對“一把手”的監(jiān)督，探索建立履職用權(quán)風險提示制度、離任交接制度。強化干部日常監(jiān)督，做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、因私出國（境）管理、信訪舉報核查、干部人事檔案專項審核等工作。細化完善容錯糾錯辦法，探索建立失實舉報澄清機制，積極穩(wěn)妥使用受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部。
抓實基層基礎(chǔ)，在行動上“加壓”，答好黨建示范引領(lǐng)這道“基礎(chǔ)題”
“全方位”關(guān)愛基層。大力開展“領(lǐng)導(dǎo)示范的黨員干部先鋒行動”，落實省委、市委加強基層建設(shè)各項政策措施，建好用好村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心。逐步提高村（社區(qū)）運轉(zhuǎn)經(jīng)費和村干部報酬待遇，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平高于縣直機關(guān)同職級人員20%的規(guī)定。
“全鏈條”推動振興。開展鄉(xiāng)村振興“固本強基”行動，以組織振興推動鄉(xiāng)村振興。派強用好鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊，強化派出單位責任捆綁，強化管理、服務(wù)、考核。實施村級集體經(jīng)濟倍增計劃，年內(nèi)全面消除集體經(jīng)濟薄弱村，80%的村集體經(jīng)濟收入突破10萬元。堅持“突出重點、以點帶面”，全力打造武水河沿岸黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范帶，打造一批抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。
“全領(lǐng)域”推進黨建。以主題引領(lǐng)、輻射帶動，推進各領(lǐng)域黨建工作全面提升。機關(guān)黨建以“黨建引領(lǐng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題，推進“三表率一模范”機關(guān)創(chuàng)建。社區(qū)黨建以“黨建引領(lǐng)，文明創(chuàng)建”為主題，推進“美好小區(qū)·幸福家園”建設(shè)。兩新黨建以“黨建引領(lǐng)，創(chuàng)建標桿”為主題，深化“黨建引領(lǐng)、助力千企”三年行動。國企黨建以“黨建引領(lǐng)，做大做強”為主題，全面推進“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。學校黨建以“黨建引領(lǐng)，立德樹人”為主題，健全發(fā)揮中小學校黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用的體制機制。公立醫(yī)院黨建以“黨建引領(lǐng)，健康臨武”為主題，落實黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責制，明確黨組織在醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。
抓緊人才資源，在聚智上“發(fā)力”，答好匯聚人才力量這道“發(fā)展題”
落實引才政策。推動郴州“人才新政52條”和“自貿(mào)區(qū)專項人才政策20條”落實落地，出臺配套實施細則，制定人才發(fā)展規(guī)劃。定期編制發(fā)布急需緊缺人才目錄，常態(tài)化開展專項引才活動，引進一批高層次和急需緊缺人才。
提升育才質(zhì)量。深入開展“素質(zhì)全面的人才培育行動”和鄉(xiāng)村振興“人才培引”行動，培訓100名以上農(nóng)村實用人才和100名以上新型職業(yè)農(nóng)民、培育100名以上電商人才、培養(yǎng)100名以上農(nóng)民大學生。建立臨武籍在外優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫，回引400名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。
優(yōu)化聚才環(huán)境。建立和完善人才創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系，細化人才服務(wù)措施，搭建縣級領(lǐng)導(dǎo)與專家聯(lián)系溝通的橋梁。開通人才服務(wù)“綠色通道”，在縣政務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)專窗，實現(xiàn)人才工作“一窗受理、一次辦理”。加快完成人才公寓建設(shè)，做好人才“安居工程”。
（中共臨武縣委常委、組織部部長謝彪）
