近年來，湘陰縣創(chuàng)新加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，積極探索擴(kuò)大監(jiān)督范圍、整合監(jiān)督力量、延伸監(jiān)督觸角等途徑，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)管力度廣度深度，著力提升干部監(jiān)督管理工作水平。

一是把監(jiān)督力量從“獨(dú)角戲”整合為“大合唱”。由縣委組織部牽頭，整合紀(jì)檢、信訪、公安等24家單位資源，健全黨員干部違紀(jì)違法信息互通工作機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議、交流黨員干部處分處理等情況，及時(shí)掌握、共享黨員干部思想、作風(fēng)、遵守組織紀(jì)律等情況，將黨員處分處理信息作為在干部提拔、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、“兩代表一委員”資格審查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要依據(jù)，換屆期間，通過監(jiān)督審查，否決了1名政協(xié)委員的提名資格。針對(duì)反映的線索，根據(jù)各單位職責(zé)關(guān)聯(lián)度成立聯(lián)合調(diào)查組，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，典型案件予以通報(bào)曝光。去年換屆以來，形成有效信息35條，下發(fā)未及時(shí)處理的“交辦函”7份，對(duì)不在狀態(tài)、不作為、慢作為的干部進(jìn)行免職、調(diào)離崗位等處理，推動(dòng)在同一崗位任職8年以上的股級(jí)干部交流80人。

二是將監(jiān)督范圍由“管干部”擴(kuò)大到“管黨員干部”。將監(jiān)督范圍由原來主要監(jiān)督機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)大到機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的普通黨員干部。實(shí)行黨員干部任前公示制，防止“帶病入黨”“帶病任職”，通過嚴(yán)格組織生活、聽取群眾意見、檢查黨員工作等多種方式對(duì)黨員進(jìn)行全程監(jiān)督，去年換屆以來，共審核3批次190人次，為評(píng)先評(píng)優(yōu)、單位骨干評(píng)定等審核5批次271人次。對(duì)在整治“吃空餉”，清理規(guī)范在職黨員在企業(yè)、協(xié)會(huì)兼職等日常監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提醒、函詢和誡勉，建立跟蹤督辦機(jī)制，實(shí)行銷號(hào)制度，防止“一談了之”“一函了之”“一誡了之”，將整改落實(shí)情況作為黨員所在單位年度考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。

三是把監(jiān)督觸角從“工作圈”延伸到“生活圈”。出臺(tái)《關(guān)于湘陰縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員到社區(qū)（村）報(bào)到領(lǐng)崗履職、參與創(chuàng)新社會(huì)治理的實(shí)施方案》，要求各單位組織動(dòng)員本單位在職黨員全員到所居住社區(qū)報(bào)到，亮明黨員身份，領(lǐng)崗履職，參與社區(qū)志愿服務(wù)等活動(dòng)，并作出承諾，自覺接受社區(qū)黨組織管理，接受群眾監(jiān)督，把監(jiān)督的觸角從八小時(shí)內(nèi)的“工作圈”延伸到八小時(shí)外的“生活圈”。不定期深入黨員干部居住社區(qū)走訪調(diào)研，針對(duì)個(gè)別有議論反映的，進(jìn)行政治家訪，深入對(duì)象所居住地，進(jìn)家門，了解對(duì)象及家庭成員在婚喪嫁娶、喬遷新居等方面的廉潔自律情況。依托全面推行“黨建+網(wǎng)格+協(xié)會(huì)”模式工作，聘請(qǐng)社區(qū)網(wǎng)格員任監(jiān)督信息員，對(duì)其所在網(wǎng)格的黨員干部進(jìn)行全天候監(jiān)督，不定期聽取意見反饋和建議，了解黨員干部“八小時(shí)以外”在公共場(chǎng)所的動(dòng)態(tài)，全面、準(zhǔn)確地掌握社會(huì)交往、生活作風(fēng)、治家情況等方面的評(píng)價(jià)信息。大力推進(jìn)電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信等舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)，建立群眾舉報(bào)信息臺(tái)賬，限時(shí)查核處理反映的問題；探索建立信訪舉報(bào)澄清機(jī)制，對(duì)舉報(bào)反映不實(shí)的，予以澄清，給干部吃下“定心丸”，以便放開手腳工作。