婁底市婁星區(qū)把持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接作為重要政治任務(wù)，從“選管用宣”四個環(huán)節(jié)入手，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興工作隊，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實組織保障。

突出精準選派。嚴格落實“四個不摘”要求，共選派工作隊71支、駐村隊員183名，實現(xiàn)71個有脫貧人口的村（居）派駐工作隊全覆蓋。精心挑選駐村力量，有針對性地選派專業(yè)相符、經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高的干部駐村。此輪選派有涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)的人員28人，有農(nóng)村工作經(jīng)驗的人員116人。

突出嚴格管理。嚴格落實“駐村不少于22天，住村不少于15天”要求，實行區(qū)駐村辦、派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三方管理。區(qū)駐村辦以“四不兩直”的方式，每月至少開展一次到村督導(dǎo)，重點查看工作隊在崗情況、紀律作風(fēng)、工作成效，及時發(fā)現(xiàn)駐村工作中的短板、弱項，有針對性地找原因、抓整改。今年以來，批評約談26人，發(fā)現(xiàn)問題并立行立改13處。

突出正向激勵。認真落實駐村生活補助、保險、體檢等關(guān)心關(guān)愛措施。健全落實從第一書記、駐村隊員等“五方面人員”中擇優(yōu)選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的常態(tài)化機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部優(yōu)先提拔重用，優(yōu)先職級晉升。今年以來，已有2名駐村工作隊成員予以提拔使用，進一步使用1人次，職級晉升2人次，職稱晉級4人次。

突出宣傳推介。注重發(fā)現(xiàn)工作隊及其隊員的先進事跡、有效做法等，對工作成效明顯、作用發(fā)揮顯著的及時宣傳推薦。如，區(qū)財政局派駐姚橋村工作隊創(chuàng)新村集體經(jīng)濟發(fā)展模式，形成獨有的“姚橋經(jīng)驗”，得到中央、省、市各級媒體的宣傳推介。工作隊在全區(qū)大會上作經(jīng)驗介紹，激勵駐村干部學(xué)習(xí)先進、爭當?shù)湫?，營造真抓實干、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。