為穩(wěn)妥有序推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，建立健全職級(jí)晉升常態(tài)化機(jī)制，岳陽市華容縣堅(jiān)持從“學(xué)政策、嚴(yán)程序、明職數(shù)、樹導(dǎo)向”出發(fā)，充分釋放職級(jí)晉升政策紅利，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為奮力譜寫“富美華容”現(xiàn)代化強(qiáng)縣新篇章作出更多貢獻(xiàn)。

一是制定政策凸顯“實(shí)”。華容縣本著“擇優(yōu)晉升、適度晉升、看重基層、規(guī)范晉升”的原則，堅(jiān)持全縣統(tǒng)籌，分級(jí)分類推進(jìn)，詳細(xì)摸排全縣53個(gè)部門單位和14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的在編在崗公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員信息，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績、任職資歷和職數(shù)配備等因素，廣泛征求意見、充分醞釀，制定《華容縣公務(wù)員職級(jí)晉升操作辦法（試行）》，并召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，要求全縣組工干部學(xué)懂弄通文件要求，積極做好政策咨詢和解答工作，有效化解工作開展中的矛盾，做到底數(shù)清晰，情況明了。

二是規(guī)范程序注重“細(xì)”。明確職級(jí)晉升的程序由單位呈報(bào)、審核把關(guān)、醞釀考察、上會(huì)研究、公示、審批等六個(gè)環(huán)節(jié)組成，加強(qiáng)職級(jí)晉升工作的前瞻性、系統(tǒng)性謀劃，避免“大水漫灌”“臨陣磨槍”。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不搞人人有份，不搞到點(diǎn)必提，不簡單論資排輩，讓業(yè)績顯著者、職責(zé)繁重者、艱苦崗位者優(yōu)先，讓有為的有位、能干的能上。努力把一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致體現(xiàn)在每一項(xiàng)工作任務(wù)中，把盡心竭力、精益求精的著力點(diǎn)放在每一個(gè)環(huán)節(jié)上，把職級(jí)晉升工作的每一個(gè)方面、每一個(gè)流程、每一個(gè)步驟都做細(xì)做實(shí)，確保人選資格審核不打折扣，考察程序執(zhí)行不出差錯(cuò)，征求意見范圍不留死角。

三是長效維護(hù)力求“準(zhǔn)”。職級(jí)晉升涉及到廣大公務(wù)員的切身利益，關(guān)注度很高，對(duì)公職人員的工作積極性有很大影響?；谶@一現(xiàn)實(shí)情況，縣委組織部通過核查干部人事檔案，將全縣2200多名公務(wù)員的年齡、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、任職年限、獎(jiǎng)懲情況、年度考核結(jié)果等一一核準(zhǔn)，時(shí)間精準(zhǔn)到月、任職精準(zhǔn)到級(jí)、獎(jiǎng)懲精準(zhǔn)到類，分類別建立了全縣公務(wù)員和參公人員職務(wù)職級(jí)基本信息庫，并安排專人做好長效維護(hù)，實(shí)時(shí)掌握全縣職級(jí)職數(shù)配備、空缺情況，為發(fā)揮好職級(jí)對(duì)干部的持續(xù)激勵(lì)作用提供數(shù)據(jù)支持。