今年以來，永州市零陵區(qū)認真貫徹中央、省、市關(guān)于公務員平時考核工作的要求，依托“大數(shù)據(jù)+云服務”，深入推進平時考核信息化，實現(xiàn)85個區(qū)管單位（含二級機構(gòu)）、6634名公職人員（其中公務員1963人，事業(yè)、工勤人員4671人）全覆蓋，大幅提升平時考核工作質(zhì)效，有效激勵引導廣大干部干在平時、比在平時、優(yōu)在平時。

永州市平時考核信息化工作推進會在零陵區(qū)召開

一、頂層設計科學化。為實現(xiàn)平時考核信息化工作推得動、能落地、受歡迎，切實把握三條原則。聚焦中心工作。堅持圍繞中心、服務大局，把重點工作和中心任務完成情況作為平時考核重要依據(jù)，通過印發(fā)《工作任務提示單》等措施，督促各單位聚焦目標、把握重點，將奮斗方向指向高質(zhì)量發(fā)展的“主戰(zhàn)場”，引導各單位重點抓好鄉(xiāng)村振興、疫情防控、居民自建房安全專項整治等中心工作。做好結(jié)合文章。注重與原有的崗位目標管理、績效考核等行之有效的考核辦法有機結(jié)合，并將年度考核目標任務分解到季度或月份，以進一步整合資源、統(tǒng)籌力量、強力落實、協(xié)調(diào)推進、確保實效。突出簡便易行。立足實際，從考核對象出發(fā)，最大程度簡化填報內(nèi)容和操作步驟，重點把握“內(nèi)容、目標、時限”三個要素，特別是針對年紀較大的用戶，可采取口述、手寫、微信等方式報送，保證人人都會用，方便又快捷。

干部正在使用平時考核信息化系統(tǒng)

二、考核設置規(guī)范化。科學設定考核方式，精準設置考核指標，力求公平公正、考準考實。精準設置指標。根據(jù)單位職能、干部職責等情況，精準設置“共性+個性”“定性+定量”“正向+反向”指標，建立差異化評價標準。將考核內(nèi)容的“德、能、廉”設置為定性指標，每季度考評。將“勤、績”設置為定量指標，每月量化考核?？茖W劃分周期。采取“月紀實、季考評、年匯總”的模式，通過黨務局務月例會、鄉(xiāng)村振興月例會等載體，及時通報考核結(jié)果，做到既能反饋考核情況，又不增加工作負擔。嚴格評價機制。按照“個人小結(jié)、領(lǐng)導評鑒、結(jié)果反饋”的步驟，建立組織部門督導、單位黨（工）委（黨組）把關(guān)、單位分管領(lǐng)導評鑒三級管理評價機制，分級分層建立責任清單，壓實壓緊了每一個環(huán)節(jié)。

三、結(jié)果運用實效化。將平時考核與單位年度考核評優(yōu)比例、單位黨建考核、個人年度考核、職務職級晉升、崗位等級晉升、績效待遇、干部評先、學習培訓等多方面掛鉤，形成強大的激勵鞭策效應。政治待遇“見真章”。將上年度平時考核至少有2個以上“好”等次作為職務職級晉升的前置條件。今年以來，符合條件的97名公務員得到晉升職級，有效激勵了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。工作評定“敢亮劍”。在2021年年度黨建考核中，針對5個單位因平時考核工作存在走過場、慢作為、成效差等問題，取消這些單位“好”等次評定資格，起到了巨大的震懾效應?？冃Э己恕俺鰧嵳小?。合理設置績效考核多個考核檔次，其中差異化發(fā)放部分最高檔和最低檔次績效獎上下浮比例高達30%，進一步促進廣大黨員干部腳踏實地、奮力作為、久久為功。

四、平臺功能共享化。信息化考核作為一個新生事物，正在由小變大，由弱變強，由不足臻于完善。把準功能定位，以“更好服務考核工作”為目標，充分利用信息化平臺智能、便捷、高效的特點，竭力發(fā)揮現(xiàn)有的優(yōu)勢，讓大家共享。建立工作調(diào)度的“指揮臺”。區(qū)級管理員通過一機可以掌握全區(qū)各單位平時考核工作開展情況，同時，各單位管理員可以隨時掌握本單位重點工作完成情況，做到及時監(jiān)督、“亮燈提醒”，達到高效調(diào)度推進的作用。打造現(xiàn)實表現(xiàn)的“數(shù)據(jù)庫”。平臺數(shù)據(jù)自動分析、關(guān)聯(lián)對比，直觀展示干部職工的優(yōu)點與不足。先后累計開展“線上考察”300多人次，為干部使用提供了有力的數(shù)據(jù)支撐。形成信息統(tǒng)計的“檔案館”。自平時考核系統(tǒng)建成以來，各單位或個人先后錄入7千余條信息，并動態(tài)更新，全程、客觀、真實地記錄了干部職工的工作軌跡，成為了儲存干部學習培訓、評先評優(yōu)等工作連續(xù)性原始信息的重要載體。