近年來(lái)，資興市深入推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用、創(chuàng)新管理等方面入手，打出組合拳，出真招實(shí)招，全力打造人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展新引擎。

一、設(shè)置機(jī)構(gòu)育才。事業(yè)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。資興市嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，全力服務(wù)保障，深入貫徹落實(shí)中省郴對(duì)人才工作的有關(guān)要求，在清理規(guī)范全市議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)中保留設(shè)置市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。設(shè)立人才發(fā)展服務(wù)中心，承擔(dān)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、流動(dòng)和激勵(lì)以及建立和管理人才數(shù)據(jù)庫(kù)等職責(zé)，調(diào)劑核定5名編制，選優(yōu)配強(qiáng)工作隊(duì)伍，為服務(wù)人才事業(yè)發(fā)展提供體制機(jī)制保障。

二、盤活資源引才。建立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，圍繞事業(yè)發(fā)展需要，調(diào)劑80名事業(yè)編制和24名行政編制，保障醫(yī)療、教育等民生領(lǐng)域人才引進(jìn)編制需求，經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺崗位，可采取直接考核方式引進(jìn)，為急需緊缺人才的引進(jìn)打開綠色通道。發(fā)布人才“需求目錄”，今年發(fā)布企業(yè)高層次人才需求103個(gè)、事業(yè)單位公開招聘和公開引進(jìn)人才需求66個(gè)。近兩年全職引進(jìn)各類人才1737人，引進(jìn)高層次人才341人。

三、創(chuàng)新管理穩(wěn)才。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)崗位員額管理，出臺(tái)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）技術(shù)性崗位及其人員管理辦法（試行）》，堅(jiān)持“編內(nèi)統(tǒng)籌、責(zé)崗匹配、保障重點(diǎn)、用活資源”的原則，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心的農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)、動(dòng)物防疫、水利、林業(yè)以及社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心的村鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、人社、醫(yī)保、衛(wèi)健、文旅、民政等專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作崗位核定員額數(shù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、專編專崗、專崗專人，明確今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）用編核準(zhǔn)、公開招聘、流動(dòng)調(diào)配以及崗位分工等均以核定的員額數(shù)為依據(jù)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍不斷層、不斷檔。2022年，資興市委編辦依據(jù)核定的員額以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）技術(shù)性人員緊缺等情況，重點(diǎn)保障水利、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)技農(nóng)經(jīng)、動(dòng)物防疫等專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)崗位的用編需求，上半年核準(zhǔn)村鎮(zhèn)規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、水利、農(nóng)技等專業(yè)公開招聘用編計(jì)劃28名，為鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)人才保障。