今年以來，臨澧縣為進一步鞏固脫貧攻堅成果全面推進鄉(xiāng)村振興，注重突出盡銳出戰(zhàn)、教育培訓、服務保障和考核獎懲四項舉措，進一步推動全縣駐村幫扶工作提質增效。

突出盡銳出戰(zhàn)，選派會干事的隊伍。選派62名縣直機關、23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀黨員干部到村（社區(qū)）擔任“第一書記”、76名優(yōu)秀干部擔任駐村工作隊員，組建駐村幫扶工作隊85支，確保脫貧村、重點幫扶村、示范創(chuàng)建村等10類村“一村一隊”全覆蓋。調整選優(yōu)駐村隊伍，對8名到齡退休、責任欠缺和身份不符駐村干部進行調整。目前全縣共有駐村干部161人，其中有基層工作經(jīng)驗或涉農方面專業(yè)的97人，占總人數(shù)的60.2%，45歲及以下的55人，占總人數(shù)的34.2%，結構搭配更加科學。

突出教育培訓，提高能干事的本領。縣駐村辦會同縣農業(yè)農村局、縣鄉(xiāng)村振興局等鄉(xiāng)村振興行業(yè)部門，按照“缺什么、補什么，干什么、學什么”的原則，重點圍繞習近平總書記關于“三農”工作重要論述精神和中央、省委、市委、縣委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署、農村基層黨建、集體經(jīng)濟增收、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)風文明、鄉(xiāng)村建設等重點內容，通過專題培訓、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、集中研討等形式，每年至少組織1次駐村干部集中輪訓，確保所有第一書記和工作隊員全部輪訓一遍，抓好抓實駐村干部教育培訓。上半年，累計開展集中培訓4次，培訓駐村人員227人次。對新任駐村干部開展導師幫帶，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、基層工作經(jīng)驗豐富的“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、村黨組織書記和現(xiàn)任（離任）第一書記等人員中推選幫帶導師一對一進行“傳幫帶”，結成幫帶對子37個，幫助學習政策、把握要求、提升本領。

突出服務保障，保護想干事的熱情。駐村期間，駐村干部人事關系、工資福利、政治待遇等保持不變，享受派出單位的同等福利待遇，各后盾單位按照每個工作隊每年不少于2萬元標準落實好工作經(jīng)費，按照每人每個工作日100元標準落實好駐村期間生活、交通、通訊補貼，每年為派出干部購買人身意外傷害保險和重大疾病保險，定期組織駐村干部參加健康體檢，每年根據(jù)點村鄉(xiāng)村振興年度規(guī)劃，統(tǒng)籌相關政策資源，讓駐村干部有政策扶、有項目抓、有資金用。縣派駐村工作隊協(xié)調組長、成員每月到村調研1次，及時掌握思想動態(tài)和工作情況，和鄉(xiāng)村兩級為駐村幫扶工作隊創(chuàng)造必要的工作和生活條件，幫助解決實際問題。持續(xù)開展宣傳表彰一批、提拔重用一批、約談提醒一批“三個一批”工作，堅持在基層一線考察識別干部，將駐村工作成效作為干部評先評優(yōu)、晉升職級、提拔重用的重要參考，年度考核指標單列，評優(yōu)比例向駐村人員予以適當傾斜，近年來，駐村人員中，累計提拔重用7人，職級晉升18人，進一步樹立鮮明用人導向，發(fā)揮正向激勵效應。

突出考核獎懲，激勵真干事的擔當。重點圍繞推動學理論、強組織、固成果、興產(chǎn)業(yè)、美村莊、共治理、育人才、優(yōu)服務等8項職責任務開展駐村幫扶考核工作，堅持考勤和考績相結合，日常考核、年度考核和期滿考核相結合，注重實干實效，強化組織把關。每月采取“四不兩直”、常德市駐村幫扶精準管理平臺、微信位置共享等形式進行2次以上督查，聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、縣委督查室、縣政府督查室、縣鄉(xiāng)村振興局，不定期采取聽情況、查資料、看現(xiàn)場等方式開展專項督查，對督查發(fā)現(xiàn)問題當場交辦，責令整改，全縣通報，今年來，累計開展專項督查4次，督促整改問題33條，提出意見建議26條。