近年來，吉首市堅持“黨管人才”原則，大力推進人才強市戰(zhàn)略，凸顯人才優(yōu)先發(fā)展布局，完善人才工作體制機制建設，讓各類人才扎根黨建引領、產業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興、城市提質和民生保障等高質量發(fā)展主戰(zhàn)場，為大力實施“強州府”戰(zhàn)略，加快打造“州域經濟核心增長極”提供了強大的人才引擎。

堅持黨管人才原則，完善人才工作體系

吉首市強化黨委對人才工作的全面領導，市委書記任人才工作領導小組組長，部門專責，專人專抓。立足州府城市實際，借鑒發(fā)達城市和周邊地區(qū)先進經驗，科學制定人才發(fā)展規(guī)劃，高起點高標準謀篇布局。對標省委芙蓉人才、州委武陵人才行動計劃，提出“人才強市”發(fā)展戰(zhàn)略，出臺了《關于進一步完善市委人才工作領導小組運行機制的意見》《關于進一步加強全市專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》等一系列政策制度辦法，形成了多層次、多維度、多領域的人才政策體系，構建起“四梁八柱”，人才工作基礎全面夯實。

堅持人才優(yōu)先發(fā)展，提高人才工作水平

吉首市堅持人才優(yōu)先發(fā)展理念，把“好鋼用在刀刃上”，重點抓好經費保障、崗位設置、硬軟環(huán)境等方面工作。人才發(fā)展資金優(yōu)先保障。設立全市人才發(fā)展專項資金，人才工作經費每年不少于1200萬元，并參照周邊縣市引才政策，考量本地人才生活成本，提升人才待遇，保障動態(tài)提標。目前，吉首市新引進人才安家費、生活補貼、租房和購房補貼水平均位居全州前列，最高五年內可享受各類補助74萬元，市財政近5年來兌現引進人才待遇達1000萬元以上。崗位編制科學規(guī)劃設置。每年對申報崗位進行多輪審核，緊扣經濟社會發(fā)展急需，科學合理核定、設置崗位；實行專項管理，按需適當調劑；對定向教師、醫(yī)生和農技特崗生預留專項事業(yè)編制，夯實鄉(xiāng)村人才基礎。營造良好人才工作環(huán)境。用心打造“硬”環(huán)境，在人才落戶、住房、子女入學等方面優(yōu)先辦理。用情呵護“軟”環(huán)境，實行黨委聯系服務專家人才制度，單位“一把手”對優(yōu)秀人才實行跟蹤管理，落實談心談話制度，及時了解人才工作生活動態(tài)；“獅子型”干部年度表彰向專業(yè)技術人才傾斜；每年至少組織2次以上“青年交友聯誼活動”，用感情留人。

落實人才優(yōu)待政策，促進人才快速成長

吉首市牢固樹立靈活引才、用才觀念和“共建共享共同成長”理念，極大調動了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？茖W精準引進人才。近三年引進“雙一流”院校、全日制研究生和中級以上專技人才68人，簽約部屬師范院校公費師范畢業(yè)生25人。注重用足本地院校資源，與吉首大學簽署了《吉首大學與吉首市校地合作備忘錄》，達成了共建吉首大學直屬附屬醫(yī)院等人才合作一攬子協議；用好用活上級政策扶持，2022年選派省州市111名科技特派員，實現全市行政村全覆蓋。不拘一格使用人才。吉首市堅持“人盡其才、才盡其用、用當其時”，從交流任職、提拔任用、職級晉升等方面向專技人才傾斜，三年來公開選拔5名鄉(xiāng)科級領導干部、7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子成員，50余人獲得中高級職稱，提拔交流60余人。立足本土選拔人才。開展“鄉(xiāng)土人才”“能人工匠”培育選拔行動，13人當選為湘西州農業(yè)鄉(xiāng)土人才，10人當選全州新型職業(yè)農民，2名專業(yè)技術人才被評選為第一屆武陵人才，79人被評選為國家級和省州市級非遺項目代表性傳承人。

吉首市“舉薦人才不拘一格，任用人才各盡所能”的人才工作環(huán)境基本形成，各類人才百舸爭流，奮勇開拓，正加快書寫州府吉首高質量發(fā)展新篇章。

（作者系吉首市委書記李詩興）