今年來，湘陰縣堅持“三全”工作法進一步加強和改進公務員平時考核工作，堅持以考促干、以考促改、以考提效，著力鍛造高質量公務員隊伍。近年來，該縣1人獲評“全國最美公務員”、1人獲評湖南省“人民滿意的公務員”稱號，在公務員隊伍中形成了履職擔當、比學趕超的良好氛圍。

立足“全過程”指導，做到規(guī)范和科學兼顧。為解決公務員平時考核工作指標設定難、實踐操作難等問題，湘陰縣把好實施關、把準流程關、把嚴備案關，多措并舉打出全面提升考核質量的組合拳。一是在縣委組織部官方微信公眾號開辟公務員管理工作業(yè)務知識學習專欄，陸續(xù)推送《一圖看懂公務員平時考核工作》等相關文章，進一步提高了政策知曉率、熟悉度。二是針對共性問題靶向指導，下發(fā)《關于進一步加強和改進公務員平時考核工作的通知》等文件，要求在總結2021年度工作開展情況的基礎上不斷完善和優(yōu)化考核方案，并從支持鼓勵單位探索創(chuàng)新、嚴格審定考核等次、強化公務員平時考核結果運用等方面進行具體指導。三是建立季調度備案、半年度實地調研工作制度，并結合全縣組工干部“四學四比四爭當”活動日常紀實考核評價工作對落實不力、備案不及時單位進行通報批評。

湘陰縣在公務員平時考核工作聯(lián)系點金龍鎮(zhèn)召開現(xiàn)場觀摩會

致力“全方位”提升，實現(xiàn)點上和面上共振。今年，湘陰縣通過積極開展公務員平時考核工作示范點創(chuàng)建活動建立了9個工作聯(lián)系點，工作開展各具特色，初步顯現(xiàn)了一定的輻射帶動作用。其中，金龍鎮(zhèn)采用“12345”工作法開展公務員平時考核，并出臺干部夜校、學習考核積分、三級審核評鑒等配套制度，充分發(fā)揮公務員平時考核工作在推進工作、激勵擔當作為等方面的積極作用。縣城市管理和綜合執(zhí)法局依托“湘陰城管”APP中的采集版、工作版以及智能考勤、申請事項、行政審批、日常工作等功能模塊開展公務員平時考核工作，不斷提高考核工作效率和智能化水平。同時，縣委組織部適時組織實地觀摩、工作交流會、業(yè)務互學互查互評會等活動，搭建學習交流平臺、對照查找差距短板、激發(fā)工作靈感和動力，形成了你追我趕、不甘落后的良好工作局面。

聚焦“全維度”使用，確保激勵和約束并重。堅持以公務員平時考核作為強化日常管理、促進個人成長進步的重要抓手，做到既有正向激勵，又有監(jiān)督約束。一是將平時考核結果與培養(yǎng)鍛煉掛鉤，湘陰縣人才培養(yǎng)“三百工程”入庫的“90后”干部中，公務員平時考核一貫優(yōu)秀的入庫人員占比達60%，擇優(yōu)參加中青年干部培訓班的公務員中，平時考核一貫優(yōu)秀的占比35%。二是將公務員平時考核結果與日常管理掛鉤，對于考核結果為“一般”或“較差”等次公務員，督促單位及時進行談話提醒、批評教育或誡勉，確保考核工作落地見效。三是將公務員平時考核結果與個人年度考核、單位績效考核緊密掛鉤，出臺《關于擇優(yōu)晉升公務員職級工作實施方案（試行）》等相關文件，經評選推薦151名平時考核一貫優(yōu)秀、年度考核情況符合擇優(yōu)晉升相關資格條件的公務員納入職級晉升儲備庫，下一步將根據(jù)職數(shù)空缺情況逐步晉升職級。