近年來(lái)，岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，以建四庫(kù)、明三單、健二制為抓手，通過(guò)細(xì)致管理和貼心服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才綜合效應(yīng)發(fā)揮，全力做好人才引進(jìn)的后半篇文章，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大智力支撐。

建好“四庫(kù)”清底數(shù)。建立了區(qū)級(jí)人才信息庫(kù)，實(shí)行分級(jí)分類動(dòng)態(tài)管理。目前，已建立企業(yè)管理、醫(yī)衛(wèi)工作、教育工作、農(nóng)業(yè)科技、工匠專技、社會(huì)工作等6類1800人的區(qū)級(jí)人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)更新人才進(jìn)出信息，為做好人才工作提供基礎(chǔ)保障。建立了高層次人才信息庫(kù)，對(duì)已錄入的27名市級(jí)高層次人才和300多名區(qū)級(jí)高層次人才實(shí)行跟蹤管理，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、成果轉(zhuǎn)化等方面實(shí)時(shí)跟蹤服務(wù)，實(shí)時(shí)發(fā)揮高層人才引領(lǐng)作用。建立了急需緊缺人才信息庫(kù)，會(huì)同教育、科工、發(fā)改、人社等部門摸底區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位急需緊缺人才信息，實(shí)時(shí)發(fā)布崗位需求，為人才引進(jìn)指明方向。建立寓外鄉(xiāng)友人才庫(kù)，結(jié)合“海智基地”建設(shè)，充分發(fā)掘區(qū)籍在外人才資源，引入?yún)^(qū)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、資源，助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展。

落實(shí)“三單”明責(zé)任。年初發(fā)布年度重點(diǎn)任務(wù)清單，每年年初，根據(jù)市委人才工作部署，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，印發(fā)《年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)清單》，明確任務(wù)，完善舉措，讓人才工作思路更加清晰，責(zé)任更明確，確保人才工作件件有落實(shí)，事事有回音。年中實(shí)行人才問(wèn)題銷號(hào)單，根據(jù)人才走訪情況，就相關(guān)問(wèn)題對(duì)逐一掛號(hào)，對(duì)主管部門單位下發(fā)《岳陽(yáng)樓區(qū)人才重點(diǎn)工作銷號(hào)單》，明確重點(diǎn)人才工作時(shí)間表、路線圖、完成期限和責(zé)任人。今年，已辦理銷號(hào)各類人才反饋的問(wèn)題建議13件。年底曬人才工作成績(jī)單，把人才工作作為單位主職年度述職與單位年度綜合績(jī)效考評(píng)的重要內(nèi)容，落實(shí)曬人才工作“成績(jī)單”的過(guò)程中，提升人才工作影響力。

2022年區(qū)委人才工作暨第一屆優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）表彰會(huì)議

實(shí)行“兩制”強(qiáng)實(shí)效。實(shí)行人才重點(diǎn)工作“一事一議”制度，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期和不定期召開專題會(huì)議就人才重點(diǎn)工作“一事一議”，讓人才工作責(zé)任上肩，落實(shí)到人。設(shè)立每年500萬(wàn)元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，專門用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。2022年，評(píng)選表彰“樓區(qū)名師”“樓區(qū)工匠”等各類人才79名發(fā)放獎(jiǎng)金91萬(wàn)元，報(bào)銷岳陽(yáng)樓區(qū)“四海攬才”招聘所有考生的交通住宿費(fèi)用并組織免費(fèi)游玩岳陽(yáng)樓等主要景點(diǎn)，以最大力度、最高規(guī)格禮遇人才、吸引人才，營(yíng)造“尊重人才、求賢若渴”的良好氛圍。實(shí)行人才跟蹤服務(wù)制度，主動(dòng)對(duì)接市人才新政45條，完善區(qū)人才新政20條，根據(jù)岳陽(yáng)樓區(qū)實(shí)際制定更有針對(duì)性、更有特色、更有吸引力的人才政策措施，從人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、發(fā)展、服務(wù)給予全方位的跟蹤服務(wù)。推行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，31名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與專家結(jié)對(duì)，及時(shí)掌握專家工作、思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決專家人才的困難問(wèn)題。2022年，為30名各類人才子女解決就讀問(wèn)題，結(jié)合“百名干部聯(lián)百企”為人才解決困難問(wèn)題13件，真正做到讓人才安心、順心、放心。