安鄉(xiāng)縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，注重各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，通過不斷改善政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和社會環(huán)境，助推人才工作全面進(jìn)步、全面發(fā)展。

加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，打造人才集聚高地。機(jī)制體制，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人才工作辦法，人才享受措施。緊緊圍繞“十三五”規(guī)劃和脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略部署實(shí)施，開展急需緊缺人才需求調(diào)查，發(fā)布急需緊缺人才崗位目錄，確保精準(zhǔn)引才。通過開展“春風(fēng)送崗位、就業(yè)暖民心”、“招工穩(wěn)崗”百日攻堅(jiān)等大行動(dòng)，全縣64家縣直單位和12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)齊心協(xié)力落細(xì)落實(shí)招工穩(wěn)崗工作，做到“全縣一盤棋”，為工業(yè)園區(qū)企業(yè)解決用工需求3000余人，有力地支持了縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

立足多方聯(lián)動(dòng)，打好人才培育組合拳。完善人才庫，強(qiáng)化高精尖人才政治待遇。注重基層人才交流培養(yǎng)。緊盯脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目建設(shè)，借助縣就業(yè)服務(wù)中心、新時(shí)代培訓(xùn)學(xué)校等師資力量，組織開展農(nóng)民工勞務(wù)培訓(xùn)1062人次，開展維修電工、家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理員等就業(yè)技能培訓(xùn)885人，切實(shí)增強(qiáng)了群眾自身“造血”功能。選派12名村干部參加全省鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班，有效提升了“領(lǐng)頭雁”的服務(wù)水平。依托農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)基地、重點(diǎn)龍頭企業(yè)等載體，集中力量打造了3個(gè)高質(zhì)量的“實(shí)訓(xùn)中心+實(shí)訓(xùn)基地”人才培訓(xùn)平臺，形成了集教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、推介為一體的系統(tǒng)化人才公共實(shí)訓(xùn)體系，年均培訓(xùn)實(shí)用人才2000余人次。

注重創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)人才發(fā)展強(qiáng)縣。平臺創(chuàng)新、人才評比，人才反哺，基層人才實(shí)效、縣直單位、兩新企業(yè)人才發(fā)展成效。研究出臺《安鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理工作暫行辦法》以及一系列配套政策，初步形成了上下銜接、特色鮮明的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和保障政策體系。為來我縣工作的各類人才落實(shí)住房、醫(yī)療、生活等待遇，補(bǔ)貼最高可達(dá)79萬元。建立人才培養(yǎng)制度，各單位為每名引進(jìn)人才明確一名班子成員作為結(jié)對培養(yǎng)人，安排到重要崗位錘煉，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，大膽提拔重用。僅今年就有1名選調(diào)生、3名專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)“五方面”人員比選進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。每年組織開展建立一份人才檔案、組織一次免費(fèi)健康體檢、組織一次座談會、寄發(fā)一份新春慰問信的“四個(gè)一”活動(dòng)，在全縣范圍內(nèi)營造識才愛才敬才用才的良好社會氛圍。