“今天的座談會，對組織部干部的家屬而言，告誡作用是非常大的，以前總認為腐敗離我們很遙遠，聽了楊部長的講課后，非常驚訝，腐敗其實離我們非常的近。作為家屬，今后將一如既往的支持丈夫的工作，樹牢廉潔意識，管好自己的嘴，管好自己的手，常吹廉潔風，當好家庭“廉內(nèi)助”，守住幸福家庭?！?月9日，在新晃縣委組織部干部家風廉政建設座談活動一家屬的感言。

“廉政座談”活動，是新晃縣委組織部充分利用清廉機關建設這一重要載體扎實推進清廉建始建設的縮影。今年來，為深入推進“清廉機關”建設，新晃縣委組織部堅持以“做清廉干部、創(chuàng)清廉機關”為主題，以廉政文化為載體，以強化監(jiān)督為手段，以作風建設為保障，堅定不移地將清廉機關創(chuàng)建貫穿到組織工作全過程，為“清廉機關”創(chuàng)建提供堅強的組織保障。

一是壓實責任，堅持政治清明導向。強化組織領導。新晃縣委組織部把全面從嚴治黨主體責任作為“清廉機關”工作創(chuàng)建的重要內(nèi)容，成立以常務副部長為組長，干部監(jiān)督室主任為副組長，各副部長、各組室（辦）、中心負責人為成員的領導小組，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，推行常態(tài)化部務會議會商決策機制，擰緊責任“螺絲”。壓實責任分工。研究制定《新晃侗族自治縣委組織部創(chuàng)建“清廉機關”實施方案》，明確工作職責、細化分解工作任務，建立責任清單，上緊廉政“發(fā)條”。開展源頭治理。開展廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案29份，排查組織部內(nèi)設機構及二級機構崗位廉政風險點20個，健全完善重大事項請示報告、干部管理等規(guī)定，扎緊制度“籬笆”。

二是教育引廉，堅持作風清廉導向。把握學習教育主線。組織抓好集中學習、黨員大會學習和自主學習，專題開展向先進學習以及開展以縣內(nèi)為主線紅色資源教育點現(xiàn)場教育學習、組工大講堂，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規(guī)矩紅線。抓實廉政警示教育。把警示教育作為黨員干部廉政教育的必修課，通過召開黨員大會，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育片，選取身邊案例及系統(tǒng)內(nèi)違法違紀典型案件，以案示警、以案促改。健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態(tài)化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年來開展談心談話29人次，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識。建立和落實任前廉政談話家訪制度、年度述職述廉制度。開展部內(nèi)黨員干部職工廉政家訪活動，倡導干部職工給家屬寫一封清廉家書，組織開展家屬廉政座談，營造崇廉倡廉濃厚氛圍。下一步，將結合廉潔家風，組織開展“一次廉政家訪”活動，由部機關班子成員分層分級對機關黨員干部進行全覆蓋家訪，全面了解干部“八小時”以外的生活情況，全方位了解干部職工“生活圈”“朋友圈”、子女學習，家庭環(huán)境、思想動態(tài)等方面情況，警示組工干部及家屬增強廉潔自律意識，筑牢“單位+家庭”反腐倡廉雙防線。同時，在走訪過程中，主動了解掌握干部生活、工作中的困難需求，并幫助其及時解決，真正把嚴管厚愛“送”到家。

三是監(jiān)督考廉，堅持制度清朗導向。聚焦重點工作。把“清廉機關”創(chuàng)建與黨建督查整改、年度重點工作結合起來，實行銷號管理、限時整改。把《公務員平時考核》作為“清廉機關”創(chuàng)建重點工作，實行季度考核，量化打分。抓實作風效能。加強制定建設，制定組織部機關工作制度，強化日常工作、公車使用、財務、印章等工作管理，嚴格落實“三重一大”議事制度，嚴格執(zhí)行傳統(tǒng)節(jié)假重要節(jié)點值班制度和節(jié)假日廉政規(guī)定，健全完善以及嚴格執(zhí)行日常上下班考勤制定和壓實8小時外廉政規(guī)定。強化結果運用。健全完善年度績效考評體系，將“清廉機關”創(chuàng)建作為各組室（辦）中心年終考評的重要內(nèi)容，考核結果作為年度考核的重要參考依據(jù)。