為深入貫徹落實習近平總書記關于“干部考核要把功夫下在平時”的重要指示精神，永州市冷水灘區(qū)立足發(fā)展實際，制定《關于進一步做好機關事業(yè)單位平時考核工作的意見》，明確考核人員范圍、內容指標、方法程序、結果運用等內容。以“四個聚焦”破解日?？己穗y題,充分發(fā)揮平時考核在公務員管理工作中基礎性、實效性、戰(zhàn)略性作用,全面推進平時考核常態(tài)化,打好平時考核“持久戰(zhàn)”。

聚焦“差異性” 明確考核等次差異化

科學設定考核內容。將考核內容分為“德、能、勤、績、廉”五大類，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史學習教育、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等內容，設置多項考核指標實行分級分類考核，根據單位工作性質和職能職責的不同，對每項考核指標分值設置不同權重；根據崗位職能職責設置專項考核。評鑒結果共設置好、較好、一般、較差四個等次，杜絕平時考核結果千人一面。

冷水灘區(qū)組織開展公務員平時考核工作培訓

聚焦“針對性” 突出考核指標精準化

始終堅持干什么考什么的原則。針對不同的考核對象，按崗位類別、崗位職責及工作特點，因人而異設置“共性+個性”指標；因崗而異實行“分類+分層”考核；因事而異開展“定性+定量”評價。注重制定和使用量化指標，突出考核指標設置精準化，使每個考核指標充分發(fā)揮“指揮棒”、“風向標”的作用。

冷水灘區(qū)委組織部到社區(qū)一線考核公務員現(xiàn)實表現(xiàn)情況

聚焦“導向性” 落實考核制度常態(tài)化

聚焦主業(yè)、突出主責。冷水灘區(qū)緊緊抓住公務員平時考核“牛鼻子”，嚴格落實《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》要求，堅持將考核功夫下在平時，在平常下大力氣，切實增強工作責任心和敏感性，單位主管領導要履行主業(yè)主責，直屬領導把好工作計劃審核關。單位要根據實際情況，針對不同的人員、不同的崗位、不同的領域，制定不同的考核方案，把單位的目標、任務進行層層分解，加大在關鍵過程、關鍵環(huán)節(jié)的考核力度，持續(xù)推進平時考核工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，激勵廣大干部在新時代主動作為，擔當作為。

聚焦“實用性” 注重考核結果實效化

政策的生命力在于結果運用。多角度分析考核結果，全方位共享考核成果，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，注重考核結果運用，把公務員平時考核結果與年度考核結果、績效工作性獎金、干部選拔任用等方面掛鉤。打破年底考核結果“排資論輩”、“輪坐莊”等亂象，營造風清氣正的良好工作氛圍。鼓勵先進、鞭策落后，讓平時一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工，在年度考核中優(yōu)先評為優(yōu)秀等次。對于工作開展好的單位，年度考核中適當增加優(yōu)秀等次比例，對工作靠后的單位和個人進行通報，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。充分調動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。讓想干事者有動力、能干事者有舞臺、干成事者有獎勵。