近年來，辰溪縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨員隊伍建設(shè)的重要指示精神，將發(fā)展黨員與人才工作有機結(jié)合，加大在高層次人才中發(fā)展黨員工作的力度，打造“紅色引擎”，助推辰溪高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

強化宣傳教育，提升政治引領(lǐng)力。縣委組織部把做好高層次人才發(fā)展黨員作為一項重要政治任務(wù)，積極主動謀劃推進。強化思想引領(lǐng)。針對高層次人才群體的思想實際和發(fā)展需求，開展高層次人才專題培訓(xùn)，組織他們參觀湘西剿匪勝利公園、椅子山烈士陵園等紅色教育基地，開展國情調(diào)研等活動，幫助他們了解黨情國情社情，提高對黨的認(rèn)識，深化對黨的感情，教育引導(dǎo)他們不斷提高思想政治覺悟。強化示范引領(lǐng)。近年來，全縣從高層次人才推選“兩代表一委員”27名，在辰溪黨建網(wǎng)、微辰溪等媒體平臺，加強對高層次人才黨員先進事跡的宣傳報道，形成了榜樣示范效應(yīng)，實現(xiàn)了引領(lǐng)帶動，鼓勵他們積極帶動身邊“人才苗子”申請入黨，引導(dǎo)高層次人才從思想上行動上向黨組織靠攏。

強化培養(yǎng)管理，提升組織感召力。在高層次人才中發(fā)展黨員是實施新時代人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措，縣委組織部主動出擊、積極作為。強化精準(zhǔn)培養(yǎng)?？h委組織部會同縣委人才辦等部門，開展全面摸排，建立全縣高層次人才“黨源庫”，每年進行入黨意愿調(diào)研，建好入黨意愿臺賬，制定個性化培養(yǎng)方案，細(xì)化培養(yǎng)措施，實行“一人一策”，對培養(yǎng)和發(fā)展全過程跟蹤。強化聯(lián)合培養(yǎng)?？h委組織部與縣委人才辦形成聯(lián)動機制，采取“雙聯(lián)點、雙跟蹤”制度，確定兩名黨員作為其縣級聯(lián)系人，定期開展談心談話，鼓勵他們堅定理想信念。基層黨委確定兩名黨委委員作為其單位聯(lián)系人，定期進行談心交流，幫助解決思想工作生活上的實際困難。明確兩名黨員作為其支部聯(lián)系人兼“政治導(dǎo)師”，落實“結(jié)對幫帶”制度。

強化發(fā)展支持，提升組織服務(wù)力。認(rèn)真落實黨管人才原則，出臺《辰溪縣“十四五”人才規(guī)劃》等系列規(guī)范性文件，助力高層次人才在黨組織的培育下“茁壯成長”。完善制度保障。建立經(jīng)費保障機制，2021年以來全縣安排高層次人才專項經(jīng)費300余萬元，用于購房補貼、生活津貼和工作獎勵。優(yōu)化職稱評聘制度，破除高層次人才在職稱評聘上的障礙，按照應(yīng)報盡報的原則，為高層次人才職稱評聘暢通綠色通道，將高級職稱比例增加至20%。搭建事業(yè)平臺。全縣建成院士工作室2個、博士后工作站1個、省級工程技術(shù)研究中心3家、省級“星創(chuàng)天地”3家、產(chǎn)學(xué)研用合作基地12個，承擔(dān)省市級科技項目5個，引導(dǎo)他們投身制造業(yè)、種源和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，利用自身的專業(yè)特長和技術(shù)優(yōu)勢攻破各領(lǐng)域“卡脖子”難題，通過優(yōu)化服務(wù)增強高層次人才對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。目前全縣高層次人才共計969人，2021年以來，全縣全職和柔性引進高層次人才98名，在高層次人才中發(fā)展黨員和積極分子23名。