近年來，瀏陽市委組織部突出問題導向，立足抓早抓小，從加強選任監(jiān)督、專項監(jiān)督、日常監(jiān)督等方面持續(xù)發(fā)力，延伸監(jiān)督觸角，織密監(jiān)督網(wǎng)格，切實提升干部監(jiān)督質(zhì)效。

一是嚴把“體檢關(guān)”，確保專項監(jiān)督“不缺位”。按照深化政治巡察、強化政治監(jiān)督要求，結(jié)合市委巡察工作，制定選人用人專項巡察檢查工作方案，從編辦、人社局等部門抽調(diào)政治素質(zhì)過硬、能吃苦打硬仗的業(yè)務骨干組建檢查組，通過聽取匯報、查閱資料、個別談話、實地查看等方式，重點圍繞選人用人、干部擔當作為、干部管理和機構(gòu)編制等方面對被巡察單位進行“政治體檢”。同時，針對查找出來的問題，各專項檢查組提出整改意見建議，并將檢查和整改情況作為被檢查單位領(lǐng)導班子考核評價、干部選拔任用和選人用人責任追究的重要依據(jù)。2019年以來，共分10批次對83個單位開展選人用人專項巡察檢查，發(fā)現(xiàn)問題線索400余條。

二是嚴把“查核關(guān)”，確保信訪監(jiān)督“不懈怠”。充分依托“12380”四位一體舉報受理平臺，在干部考察、公開招考、干部任前公示等重要時期，主動前移監(jiān)督關(guān)口，加大信息公開力度，變被動監(jiān)督為開門監(jiān)督，著力發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的協(xié)同作用。同時，對群眾反映的干部選拔任用有關(guān)信訪內(nèi)容進行逐一登記、認真查核、及時反饋、跟蹤落實，對信訪中反映查實的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、糾正制止；對于問題較嚴重、事實較清楚的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)進一步調(diào)查處理，有效發(fā)揮了“12380”舉報受理平臺在規(guī)范選人用人、強化對領(lǐng)導干部“八小時”以外等方面的監(jiān)督管理作用。

三是嚴把“管理關(guān)”，確保日常監(jiān)督“不掉線”。加強領(lǐng)導干部因私出（國）境管理，進一步澄清底數(shù)、備案更新、收繳證照，做到應備盡備、應交盡交、應審盡審。結(jié)合市委巡察等中心工作，著力聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，提升重點風險防控的針對性、指導性和實效性。發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度作用，加強與紀委監(jiān)委、公安局等部門的信息共享，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加大違規(guī)懲戒力度，對巡察反饋等問題進行督查督辦，形成齊抓共管的監(jiān)督合力。加強領(lǐng)導干部在企業(yè)和社會組織兼職風險管控，嚴格兼職審批流程，完善兼職信息臺賬，并落實定期報告制度，切實做到了干部監(jiān)督抓在日常、嚴在經(jīng)常。