今年，湖南常德武陵區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真落實全國、全省組織部長會議精神和市委組織部有關(guān)要求，聚焦全區(qū)“引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化新城”戰(zhàn)略，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，主動擔(dān)當、狠抓落實，努力推動組織工作水平再上新臺階，為推進高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

旗幟鮮明突出政治建設(shè)

“凝心”。持續(xù)加強理論武裝工作，分層分批抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪訓(xùn)工作，重點抓好黨的十九屆六中全會精神的教育培訓(xùn)。緊緊圍繞黨的二十大召開前后的系列工作，做好精神傳達、集中培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等。

“鑄魂”。強化理想信念教育，建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長效化制度機制，繼續(xù)把黨史總結(jié)、學(xué)習(xí)、宣傳引向深入。結(jié)合黨性教育基地建設(shè)，深入挖掘武陵本地紅色資源內(nèi)涵，開發(fā)特色精品黨課，打造黨性教育教學(xué)精品路線。

“切脈”。深化拓展政治建設(shè)考察，開展換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況調(diào)研分析，積極推動政治建設(shè)考察“回頭看”。科學(xué)制定政治素質(zhì)負面清單，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案，強化考察成果運用，及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整政治上不合格的干部。

“提神”。把全區(qū)績效考核牽頭統(tǒng)籌起來，以實事求是的態(tài)度，本著“精準考核、爭先進位”的目標任務(wù)，把準考核重點、工作節(jié)奏，注重結(jié)果運用，切實達到以考促干、以考促效的目的。

集中精力選用優(yōu)秀干部

樹牢導(dǎo)向。堅持黨管干部、公道正派，把想干事能干事、有學(xué)歷有潛力的干部推出來。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，派出工作分隊到黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)項目、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等中心工作現(xiàn)場，把德行好、業(yè)績好的干部用起來。

增添動力。大力培養(yǎng)年輕干部，按照市里統(tǒng)一部署，實施年輕干部“墩苗”“鑄魂”“賦能”“優(yōu)配”四大行動。大力培養(yǎng)專業(yè)干部，鼓勵干部鉆研專業(yè)技能，提高解決具體問題的能力，讓干部在“事上練”“干中學(xué)”。

力促和諧。講公平、公正，講正氣、良心，講思想細致、溝通到位，充分發(fā)揮職級晉升制度的激勵作用。進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，引導(dǎo)激勵干部在基層安心工作、擔(dān)當作為，最大限度地讓干部滿意、保持干勁。

堅持不懈強化黨建引領(lǐng)

做好結(jié)合文章。把黨建與業(yè)務(wù)、與先進典型和優(yōu)秀人物充分結(jié)合，形成“黨建+基層治理”“黨建+鄉(xiāng)村振興”“黨建+征地拆遷”等模式。對42個示范點進行提質(zhì)升級，更深入地摸索、探索，完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、小區(qū)的四級書記抓黨建機制，確保樹典型、出形象。

抓牢強基工程。面向長遠強基礎(chǔ)，深入實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興，深化黨群連心“五個到戶”工作，密切黨群關(guān)系，鞏固執(zhí)政根基。面向薄弱環(huán)節(jié)強基礎(chǔ)，整頓一批軟弱渙散的黨支部，在村（社區(qū)）發(fā)展一批35歲以下的年輕黨員，培育一批基層黨組織書記后備人選的好苗子。

突出破難工作。重點抓小區(qū)黨建，著力突破“找人、找錢、找場所、找社會組織、找事”的五難問題，鍥而不舍地推動，讓小區(qū)黨建在武陵落地生根、開花結(jié)果。建立社區(qū)干部規(guī)范管理和薪酬合理增長機制，加大從優(yōu)秀基層干部中招錄事業(yè)人員和公務(wù)員力度。

壓實黨建責(zé)任。統(tǒng)籌抓好區(qū)直機關(guān)、國有企業(yè)、教育衛(wèi)生、兩新組織等各領(lǐng)域基層黨建重點任務(wù)，推動在職黨員志愿服務(wù)常態(tài)長效。加強流動黨員的常態(tài)化教育管理服務(wù)，認真貫徹黨員教育管理工作條例，完善區(qū)級普遍輪訓(xùn)、基層兜底培訓(xùn)體系，確保黨員教育培訓(xùn)全覆蓋。

全力以赴打造人才高地

健全人才體系。健全推動人才工作高質(zhì)量運轉(zhuǎn)的體制機制，推動并落實人才專業(yè)組、聯(lián)系領(lǐng)辦、后勤保障、議事協(xié)調(diào)、考核評價、歸口管理、宣傳動員等管理制度。

完善人才政策。針對吸引人氣、人才、人流等，進一步理清有什么、能服務(wù)什么，人才要什么、能貢獻什么，尋求結(jié)合點，制定更契合實際的引才用才政策。

夯實人才基礎(chǔ)。建好用活人才信息庫，加大在優(yōu)秀人才中吸納黨員力度，確?！耙蝗艘粌砸粰n”，做到各類人才有據(jù)可查，為區(qū)委人才工作決策提供科學(xué)依據(jù)。

打響人才品牌。重點策劃開展“群英匯”聯(lián)場招聘、“英才榜”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、“名匠譜”技能競賽、“傳習(xí)所”青年人才培育、“才子歸鄉(xiāng)”宣傳推介等五大活動，營造濃厚氛圍、凸顯武陵特色。